Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в положении, но еще не доработавшего до декретного отпуска

24.02.2006, 06:14

• г. Владивосток

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в положении, но еще не доработавшего до декретного отпуска, по каким-либо причинам (не считая прогулов конечно)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

24.02.2006, 08:32,

г. Долгопрудный

Невозможно, даже за прогулы, кроме случая ликвидации организации.

ТК РФ.

" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в положении, но еще не доработавшего до декретного отпуска

Владивосток - онлайн услуги юристов