Декретный отпуск до 3-х лет а фирма закрывается-что в таком случае делать?

Права беременных и тех, кто в декрете защищены ст. 184 КЗоТ Украины.

Так что, в случае закрытия (полной ликвидации) предприятия - работодатель обязан Вас трудоустроить.

Как он это будет делать - это его личные проблемы.

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений на увольнение Вас по каким либо причинам.

Стаття 184.КЗпП України.

Гарантії при прийнятті на роботу і

заборона звільнення вагітних жінок

і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Для того, что бы подстраховаться

Напишите Вашему работодателю письмо о том, что Вы знаете о том, что предприятие будет закрываться.

В связи с этим обстоятельством, Вы напоминаете ему о том, что согласно ст. 184 КЗоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя допускается только в случае их обязательного трудоустройства.

Так же укажите, что просите обеспечить надлежащий контроль за сохранностью Вашей трудовой книжки.

Писать можете смело. Боятся Вам в принципе нечего - фирма закрывается. Сделать вам никто ничего не может.

Данное письмо пошлите директору по почте !!!!!!! КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ с ОПИСЬЮ вложения. (стоимость 39 грн., но совет - не поскупитесь)

Курьерская доставка даст Вам гарантию того, что работодатель получит Ваше письмо.

Для себя сохраните копию самого письма, опись вложения с оттиском почтового штампа и фискальный чек.

В случае нарушения Ваших прав - эти "бумажечки" будут доказательством вашей правоты и помогут наказать нерадивого работодателя.