Вопрос о декретном отпуске и переходе в головную фирму в Москве - что делать в данной ситуации?
Моя дочь работает в частной компании. В конце февраля должна пойти в декретный отпуск, а с 1 апреля их фирма закрывается. Им предложили перевестись в головную фирму, которая находится в Москве или уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, будет ли ей оплачиваться декретный отпуск? Что нужно делать в данной ситуации?
Уважаемая Наталья Михайловна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
ВЫ пишите здесь: "В конце февраля должна пойти в декретный отпуск, а с 1 апреля их фирма закрывается.Им предложили перевестись в головную фирму,которая находится в Москве или уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, будет ли ей оплачиваться декретный отпуск? Что нужно делать в данной ситуации?"
Таких понятий, как "фирма" или "головная фирма", ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе РФ нет.
Скорее всего ваша дочь работает в филиале юридического лица (а юридическое лицо находится в Москве) или в обособленном структурном подразделении юридического лица.
Наталья Михайловна, ваш этот вопрос, а точнее даже вопросы очень серьезные, а информации Вы здесь не указали нужной для юристов, что бы объективно на все ваши вопросы ответить даже кратко.
Что делать вашей дочери в этой ситуации ?
1. Знать свои права, установленные статьями 81, 255, 256, 261, 180, 178, 127, 140 ТК.
2. Дать согласие или не дать согласие на перевод её работать по месту нахождения юридического лица.
Если она не даст согласия на перевод её работать по месту нахождения юридического лица, то её сократят с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи вам всем.
Спросить
Я через месяц ухожу в декретный отпуск. На фирме, где я работаю уже год не платят зарплату икак мне говорят находятся на грани развала. Предложили мне уволиться по собственному желанию и встать на биржу, чтобы получить хотя бы декретные. Что делать в данной ситуации?
Уважаемая Наташа
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите ровным счетом ничего, ни в коем случае не делайте этого, ведь у вас есть по бумагам зарплата и все пособия будут исчисляться из её размера и вашего стажа, а если уволитесь, то ваш доход упадет до той суммы которую дают на бирже труда это мизер.
C Уважением Дмитрий Юрьевич
ЮК "Профит-Лоэрс"
СпроситьНаташа!
Я бы вам советовала для получения задерживаемых вам выплат написать заявление в Трудовую инспекцию в вашем городе. Даже при ликвидации (банкротстве) вашей фирмы выплата зарплаты работникам относится к первоочередным выплатам.
Спросить
Спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить какие у меня шансы получить хоть что-нибудь со своего работадателя? На данный момент денег у фирмы нет и висит долг за аренду. Мне говорится о том, что даже если и будут какие-то поступления на счет фирмы, все это первым делом будет уходить на оплату долга за аренду, так ли это?
СпроситьСегодня у меня закончился декретный отпуск. Позвонили с фирмы, где я работала, и предложили уволится по собственному желанию, т.к. фирму продали в другой регион? Должны ли мне выплатить какую нибудь компенсацию. Имеют ли право продавать фирму с декретницами?
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия в соотв. со ст. 178 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию не пишите. За Вами сохраняется рабочее место и должность, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Марина, по правилам, Вас должны были ознакомить под роспись с уведомлением о сокращении штата, причем за 2 месяца до данного события...и в последствии уволить Вас по ст. 178 ТК РФ. В случае, если произойдет по иному - налицо факт нарушения Ваших прав как работника. Вы будете иметь право на восстановлении на работе и т.д.(много нюансов)...Имейте ввиду, что да-Вы имеете право подать жалобу и в инспекцию по труду, но лучший вариант подавать иск в суд на восстановление, т.к. там срок давности 1 месяц (Вы можете пробегать с жалобами по инстанциям и пропустить срок....из практики -не все суды даже по этому поводу восстанавливают сроки обжалования). Мы будем рады Вам грамотно помочь в сложившейся ситуации! Обращайтесь!
СпроситьЯ попала в такую ситуацию:
я была уже в дикретном отпуске, когда позвонили с работы и предложили уволится по собственному желанию т.к. фирма была реорганизована путём присоединения к другой компании. Я отказалась и предложила перевести меня в ту фирму, которая была создана вместо первой (поменялось только название). Мне ответили отказом т.к. я в дикрет. Отпуске. Предложила им сокращение по всей форме или разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Тоже отказ. А сейчас, когда до конца моего отпуска осталось 1 месяц, юрист говороит, что моя трудовая была передана вместе с документами фирмы, в которой я работала, и где её искать не знает. Под моим нажимом, дала название фирмы и фамилию учредителя (по-моему придумала сходу). Имеют ли,в данной ситуации, так поступить с сотрудником, его трудовой?
Они не правы, письменную жалобу в инспекцию по труду г.Москвы (Московской области), в нете есть адреса.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Помогите пожалуйста советом как быть в ситуации. Муж работает в крупной компании директором департамента, фирму неделю назад продали и новое руководство заставляет уволиться по собственному желанию, так как идет сокращение, плюс они хотят перевезти офис. Насколько я помню, при сокращении фирма должна выплатить 3 оклада, как быть в данной ситуации, чтобы фирма выплатила должное, плюс у мужа еще 60 дней неотгуленного отпуска.
Добрый день! Ни в ком случае пусть не пишет заявление на увольнение по собственному желанию и обращайтесь в Инспекцию по труду.
Спросить
Юлия, вашему супругу достаточно отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может настаивать на подписании соглашения о расторжении трудового договора, в котором будет предусмотрена сумма компенсации, которая устроит обе стороны. Либо работодатель будет обязан провести официальную процедуру сокращения, уведомив его за 2 месяца и выплатив все компенсации, предусмотренные законом, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьХотелось бы открыть Строительную частную фирму в Москве.
1. Какие документы для этого требуются
2. Какие условия должны соблюдаться при открытии чп (судебность, возраст и т.п.)
3. Возможно ли открытие Частной фирмы под крылом гос фирмы (якобы субподрядчика, который работает при условии, что моя чп фирма платит некий процент гос фирме или конкретную сумму в месяц, квартал и т.д.).
Заранее благодарен.
Добрый день! Вам нужно зарегистрировать ООО и получить Сертификат СРО (СРО дает Вам право выступать в качестве субподрядчика, а так же получать гос заказы). Использовать УСН
СпроситьЧто делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,
у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Беременную сотрудницу, работающую по бессрочному трудовому договору, по инициативе администрации можно уволить только в случае ликвидации фирмы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если же вас уволять в сязи с ликвидацией фирмы, то вы обратитесь за пособием в соцстрах. Об этом сказано в части 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.
СпроситьПомогите пожалуйста советом как быть в ситуации. Муж работает в крупной компании директором департамента, фирму неделю назад продали и новое руководство заставляет уволиться по собственному желанию, так как идет сокращение, плюс они хотят перевезти офис. Насколько я помню, при сокращении фирма должна выплатить 3 оклада, как быть в данной ситуации, чтобы фирма выплатила должное, плюс у мужа еще 60 дней неотгуленного отпуска. Заранее спасибо.
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Если он уволится по собственному, то ему вообще ничего не положено, кроме стандартных выплат при увольнении "по собственному" - обычный расчёт. Значит надо не подписывать "по собственному".
Всё нижеперечисленное касается только увольнения именно по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Вместе с тем можно уволиться "по соглашению. сторон", там должен быть прямо прописан размер компенсаций.
СпроситьРаботал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
У меня скоро декретный отпуск, частная фирма стомотологическая в которой работаю отказывается выплачивать декретный отпуск. Обьясняют тем, что в частной фирме решает руководство фирмы оплачивать или не оплачивать, а не как бюджетных организациях.
Уважаемая Салтанат!Действительно платит за декретный отпуск не коммерческая фирма, а государство.Согласно ст.13 и ст.15 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ оплачиваемы отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 1,5 года. Размер пособия 500 руб. Пособие получают в органах социальной защиты по месту жительства.
Спросить
