Рабочий день мамы-троицы - право на сокращение и оплата больничного

199₽ VIP

Такого права у вас нет.

Нет, у Вас нет права на сокращенный рабочий день.

ТК РФ не предусмотрено!

Однако по соглашению с работодателем или на основании коллективного договора такое возможно!

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. при наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

К сожалению не положено и в законах этого нет Удачи !

Таких прав по ТК нет..

При начислении больничного пособия нужно обратить внимание на страховой стаж сотрудника. От него зависит размер пособия:

60% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж меньше 5 лет;

80% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет;

100% размер заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 8 лет.

Ирина, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Сокращенный рабочий день в данном случае Трудовым кодексом РФ не предусмотрен

Да, такое право предусмотрено Трудовым Кодексом РФ -Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Что касается больничного по уходу за ребенком, здесь существует много тонкостей, на которых хотелось бы остановиться отдельно. Больничный по уходу за детьми положен только одному из родителей (или опекуну), который ухаживает за больным ребёнком:

«5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет – на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет – после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.

5.2.4. За детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, – на весь период пребывания в стационаре».

Если в семье воспитывается несколько детей, которые одновременно заболевают, больничный лист выдаётся один на всех. В ситуации, когда один ребёнок выздоравливает раньше, больничный закрывают, и на срок болезни второго ребёнка выдают новый больничный. Если болезнь ребёнка начинается в момент, когда родители (опекун) не работают, (отпуск, выходные) то больничный выдаётся с момента возвращения родителей (опекуна) на работу.

Бывают ситуации, когда болеют и ребёнок и мать. В этом случае, если ребёнок до 3х лет или ребёнок-инвалид до 16 лет болеет одновременно с матерью, больничный по уходу положен любому работающему члену семьи до момента выздоровления ребёнка и матери.

Больничный могут выдать для осуществления ухода за ребенком старше 15 лет или за взрослым членом семьи:

«… получающими лечение в амбулаторно-поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии – до 7 дней.»

Больничный по уходу не полагается в случае ухода:

-За хроническими больными в период ремиссии.

-В период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания.

-В период отпуска по беременности и родам.

-В период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Теперь вернёмся к правилам, по которым осуществляется расчёт больничного листа и его оплата.

В первую очередь надо сказать о том, что расчёт всех пособий происходит по вашей средней заработной плате за два календарных года, предшествующих, случаю по которому вам должны выдать пособие.

Средний заработок – совокупность заработной платы и всех остальных выплат.

Если какое-то время вы не имели заработка, или если средний заработок, за рассчитываемый период ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности вам обязаны будут исчислить исходя из размера МРОТ.

Что касается оплаты больничного листа:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80% среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении (за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет) выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного человека.

Напоследок надо сказать ещё о том, что с 01 января 2012г. пособие по временной нетрудоспособности, наступившее в период простоя, не выплачивается. В случае если вдруг болезнь, наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата.

Ирина, добрый день!

Вам может быть установлено неполное рабочее время.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако при этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.