Нарушение правил - лишили премии без уведомления и уволили без соблюдения срока соглашения

Разовая лишение премии на 100% без приказа при работе по вахтовому методу - допустимо ли это?

Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.

Читать ответы (3)

Вопрос о законности лишения премии за нарушение охраны труда без приказа

В июле 2012 за нарушение охраны труда мне оторвали талон (1 из 3) и лишили премии 1% за текущий месяц, На эту тему был написан приказ. В 2013 по итогам года лишили премии уже 100 % ни какого приказа не было, просто не дали и всё. Законно ли это? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение в выплате премии - законно ли лишение премии после двух месяцев нарушения?

Меня лишили премии в ноябрьскую зарплату, нарушение было два месяца назад, приказ приходил в октябре о дисциплинарном взыскании, сейчас ни какого приказа не было, законно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии, выговор и увольнение - мои неудачные попытки обжаловать приказы в суде

04.08.2014 меня лишили премии 50% и замечание, 04.02.2015 меня лишили премии 100% и выговор после этого не было никаких приказов, а 31.07.2015 меня уволили по п.5 ст.81 Законно ли это? Два этих приказа я пыталась обжаловать в суде, но проиграла. Кадровик мне в разговоре сказал основанием для увольнения был приказ от 04.02.2015 законно ли через полгода, когда меня уже лишили премии 100% уволить ссылаясь на этот приказ?

Читать ответы (4)

Если да, то как поступить, если приказа не было, а лишение премии имело место?

Я работаю по трудовому договору. Подписан приказ о моём отпуске по истечении 12 месяцев моей работы. В данный момент я отработала 6 месяцев. Сейчас хочу уволится. Могу ли я потребовать отпуск в данный момент. (Укажите, пожалуйста, номер статьи трудового кодекса РФ). И ещё один вопрос: должен ли составляться приказ о лишении премии (части премии) и подписываться работником (с целью уведомления)? Если да, то как поступить, если приказа не было, а лишение премии имело место? (Укажите, пожалуйста, номер статьи трудового кодекса РФ).

Читать ответы (1)

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (2)

Возможность лишения премии работодателем при отсутствии такого указания в договоре - возможности обжалования и действия по приказу

Работодатель вправе лишить премии, если это не указано в договоре между работников и работодателей? А так же все мотивационные программы и максимальное выполнение целей работник всегда выполнял! Нарушений по договору небыло, но руководитель посчитал сам что было нарушение и лишил премии! Могу ли я обжаловать это решение? Если да то через суд? а так же вышел приказ я с ним не согласна в этом приказе писать об этом? Или просто подписать?

Читать ответы (2)

Вопросы о досрочном расторжении трудового договора и выплате в связи с ликвидацией предприятия

Мне вручили уведомление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (решение учредителя от 16.09.15, уведомление от 30.01.16, вручено мне лично в руки 26.03.16). В уведомлении сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднемесяного заработка. Предлагаем расторгнуть договор до истечения срока уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК будет выплачено дополнительная денежная компенсация. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если я подписываю это уведомление 30.01.16,а увольняюсь 31.03.16, то получаю выходное пособие за один месяц, а если подпишу текущей датой, то за два? И еще, конкурсный управляющий сказал. Что руководящим работникам (я главный бухгалтер) при банкротстве никакие дополнительные выплаты не положены, а если они и будут начислены, то отнесены к последней очереди и будут взыскиваться через суд? что мне делать.

Читать ответы (1)

Возможность лишения премии работника при отсутствии соответствующих условий в трудовом договоре

Работодатель вправе лишить премии, если это не указано в договоре между работников и работодателей? А так же все мотивационные программы и максимальное выполнение целей работник всегда выполнял! Нарушений по договору небыло, но руководитель посчитал сам что было нарушение и лишил премии! Могу ли я обжаловать это решение? Если да то через суд? а так же вышел приказ я с ним не согласна в этом приказе писать об этом? Или просто.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение правил - лишили премии без уведомления и уволили без соблюдения срока соглашения

Москва - онлайн услуги юристов