Вопросы беременности и работы - уведомлять ли работодателя и как сохранить рабочее место?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я вышла на новую работу, проработала ровно неделю и узнала, что беременна.
Меня пока взяли на испытательный срок, но договор на время испытательного срока пока не подготовили, но обещали. Обязана ли я уведомить моего работодателя о моем интересном положении и если я это сделаю должен ли работадатель сразу оформить меня официально (я читала, что у беременных не может быть испытательного срока), но в его интересах будет меня попросить уволиться. Что делать, подскажите пожалуйста, как поступить правильно, чтобы не лишиться работы? Спасибо.
Юля, условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Так что требуйте надлежащего оформления вас на работу, что даст вам все необходимые гарантии при уходе в декрет.
СпроситьЮля, просто требуйте заключить с Вами трудовой договор, не в связи с беременностью, а просто потому что его положено со всеми заключать, даже на испытательном сроке. О беременности лучше пока не говорить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Жуковский - онлайн услуги юристов
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Когда уведомить руководство о беременности и могут ли нарушить мой трудовой договор из-за этого?
Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?
Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока
А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить.
Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?
Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно?

