Как правильно оформить декретные и урегулировать ситуацию с руководителем?
Я нахожусь в положении, так как беременность проходит тяжело (необходимо лежать), беру постоянно больничные. На работе я сообщила все своему руководителю, она мне предлагает написать за свой счет на время больничных. Через некоторое время мне звонит отдел кадров и сообщает, что я нахожусь на декретном месте и что если я оформлю декретные, то они мне будут их выплачивать до тех пор, пока не выйдет тот работник, который в декрете до меня. Они предложили мне оформить декретные у мужа на работе, а ведь тогда мужу придется уходить в декрет. Подскажите, как лучше поступить с руководителем, что ответить и как лучше и выгоднее оформить декретные?
Во-первых, зачем Вам брать за свой счет? Уходите на больничный, он хотя бы оплачивается.
Во-вторых, если Вы находитесь на декретном месте, то в соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Декретные получаете только Вы, как работающая. Муж их получить не может. Он может получить на своей работе только пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но для получения последнего пособия ему действительно необходимо уходить в "декрет", поскольку данное пособие подразумевает собой, что человек находится дома с ребенком и не работает
Спросить
Сменила место работы, отработала 1,5 месяца (месяц учеба, остальное работа), узнала что нахожусь в положение, начались больничные, то с ребёнком, то сама, осталось до декрета 2,5 месяца, работодатель предлагает постоянно продлевать больничный, как потом они будут насчитывать декретные (больничный до родов)
Здравствуйте!
Выплаты будут рассчитываться исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года. Больничный может быть продлен только при наличии оснований.
СпроситьЯ работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
Я официально в декрете,6 марта этого года у меня закончился декрет, я в положении, беременность 19 недель и так как беременность проходит тяжело, мне директор предложила написать сразу два заявления на отпуск 14 дней и заявление где я прошу предоставить мне административные дни до начала следующего декрета по состоянию здоровья. Вопрос, если я ухожу из декрета в декрет, не выходя на работу по этим двум заявлениям, получу ли я до родовые и после родовые? Будет ли мне организация выплачивать детские до 1,5 лет. Если не будут выплачивать, то как мне отозвать заявление на административные дни и выйти на работу, и можно ли будет открывать больничный если я до наступления нового декрета выйду на работу?
Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.
Спросить
Здравствуйте
Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.
В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность).
При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.
Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.
СпроситьМеня приняли на работу временно, пока основной работник находится в декрете! Я тоже планирую беременность! Скажите, работодатель заплатит ли мне если я пойду в декрет и сможет ли он меня уволить если я буду в декрете, а основной работник выйдет из декрета?
В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
СпроситьМне пожалуйста. Я сейчас нахожусь на декретной ставке, и так по воле судьбы сама буду уходить в декрет с этой организации. С сотрудницей на месте которой я сейчас работаю все решили, я ухожу в декрет она выходит как раз с декрета. Интересует один вопрос. Наш главный офис находиться в Норильске, за сколько я должна сообщить об уходе в декретный отпуск (как дадут больничный так и сообщить?) И еще вопрос: у меня по графику отпусков на 2015 год отпуск стоит в октябре и в декабре, а я в декрет уже уходить буду в августе месяце, этот отпуск останется за мной или мне выплатят компенсацию, так как я на декретной ставке была. Ведь когда выйдет основной работник я буду в декрете, и после того как мне произведут выплаты до 1.5 лет, получается у меня будет автоматическое увольнение!
Имеют право ВАс уволить после выхода основного работника. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.Изучите ст. 261 ТКРФ.
СпроситьПрочитала и изучила. в ней много интересного. Ко всему это у меня будет второй ребенок. девочка на месте которой я работаю должны выйти 16 апреля. но она будет писать заявление до 3 лет, т.е. мой трудовой договор будет продлен и в это период как раз я уйду в декрет. а там она выйдет или кто-то другой не известно. да и в этой статье написано, у кого дети до 3 х-лет, а если правильно понимать родившемуся ребенку еще до 3 лет далеко и т.д.
СпроситьУ Вас срочный договор.Если основной работник продлить отпуск до 3 лет, значит Вы и будете числиться на работе.Как она выйдет на работу Вас могут уволить.Тогда пособие получите в соцзащите.
СпроситьДа интерсная ситуация! т.е нет ни каких вариантов чтоб мне выплачивали пособие до 1.5 лет. т.е я буду получать пособие в соц. защите как безработная 3500
СпроситьУ меня такая ситуация. На данный момент я работаю секретарем генерального директора на постоянном месте, начальник моего отдела уходит в декретный отпуск, и мне предлогают на период её отсутствия поработать на месте начальнгика отдела. Подскажите пожалуйста, если я пойду в декрет во время работы начальником отдела, будут ли мне пладить декретные? Или когда я пойду в декрет, я автоматически буду переведена на свое постоянное место, и уже с постоянного места уйду в декрет? Спасибо.
Если вы будете замещать директора и уйдете в декрет то будут вам платить декретные в обычном порядке.
Спросить
Не имеет значения, с какого места Вы уйдете в декрет, сумма декретных будет одинакова.
Вашим местом работы явится то место, на котором Вы были оформлены постоянно.
Спросить
"декретные" вам будут платить исходя из размера заработной платы за последние два года а не из должности с которой вы уходите в декрет
СпроситьСтатья 59.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому если Вы оформите "декрет" в период срочного договора, после выхода основного работника, Вы останетесь на своем постоянном месте.
Если основной работник выйдет раньше, а Вы не успели уйти в "декрет", то уйдете - с постоянного места работы.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собралась выйти на работу, но руководитель сообщил, что он не хочет терять сотрудника, который сейчас на моем месте работает временно. Сотрудник также собралась в декрет, но в данный момент у работодателя ее перевести некуда. Т.е. я выхожу-ее увольняют. В ультимативной форме был предложен вариант поменятся местами, т.е. ее принимают на постоянку на мое место, а меня увольняют и берут на декретное (на свое же место) . И она работу сохранит и я при работе! Правомерно ли это? И скажите пожалуйста, если она сейчас уйдет на больничный потом в отпуск по уходу могут ли ее перевести на любую др.работу на постоянное место, пока она в декрете на декретном месте?
Работодатель обязан предоставить Вам то рабочее место, с которого Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком. Ст.256 ТК РФ. Остальное - не Ваши проблемы.
Можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
Спросить
