Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директором гл. бух. Вот здесь и возникает вопрос, как все-таки правильно оформить документы.

27.02.2006, 15:23
• г. Воронеж

Помогите решить вопрос!

У нас две организации с организационно - правовой формой ООО.

1.В первом случае, ООО

«А», умерший директор был единственным участником общества, он же был и Директором, зам.

Директора не было.

На сегодняшний день назначен Доверительный Управляющий из числа отказавшихся от наследства наследников, этот же ДУ и назначил Директора своим Решением.

2.Во втором случае, ООО «Б», умерший Директор был учредителем с уставной долей капитала 20% и выступал как физ. лицо,

80%-юр. Лицо, которое находится в другом городе.

Вышеуказанное юр. Лицо, своими 80% голосов на внеочередном собрании назначили

Директором гл. бух.

Вот здесь и возникает вопрос, как все-таки правильно оформить документы.

В обеих организациях Директором теперь является гл. бух.

23 января на фирме скоропостижно умирает директор,

с 8 февраля у нас новый директор.

Кто издает приказ об увольнении Директора (может ли это быть Начальник отдела кадров), и каково будет основание (св-во о смерти) и каким числом увольнять нужно, уволить?

Новым

Директором назначен гл. бух.

Как должен правильно

«звучать» приказ о переводе на должность директора.

C уважением, Ирина Кошелева.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще должно быть решение участников общества о назначении директора.

Затем сам директор издает приказ о том, что в связи с решением участников - назначить его на должность директора. В Вашем случае, насколько я понимаю формулировка следующая (повторяющая решениеучредителей):

В соответствии с решением участников ООО "" № __ от ____ назначить ФИО на должность директора ООО "" с 08.02.2006г.

Предоставить директору ФИО право первой подписи всех финансовых (и перечислить прочие) документов.

Ну а как закрывать период с 23 января по 23 февраля - решать Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги