Вопрос о подработке и выплатах при сокращении штата - законно ли работать по договору присоединения?

Попал под сокращение на основной работе, встав на учёт в центре занятости, могу получать средний заработок в течение полугода. Но: имею ли я право вставать на учёт, если у меня есть 2 работа на 0,5 ставки по договору (в трудовой книжке пометки нет)?

Скажите пожалуйста 03.04.2020 г уволили по сокращению штата,08.04 я встала на учет в центр занятости и меня признали безработной, май и июнь мне будет платить работодатель, средний заработок, имею несовершеннолетнего ребенка, буду ли я получать по 3000 р.

Был уволен по сокращению штатов, встал на учет в центр занятости, 6 месяцев работодатель выплачивал средний заработок, какой процент от среднего заработка мне обязаны выплачивать от центра занятости после того, как мне перестал выплачивать работодатель?

Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей. Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости. Так как я работала на крайнем севере-выплаты по сокращению мне еще выплачивает предприятие. Вопрос: могут ли в центре занятости предлагать работу ниже моего среднего заработка?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уточните, пожалуйста, как правильно должны рассчитываться выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства - как среднее значение месячного заработка за 12 месяцев или как средний заработок из расчета последних 3 х месяцев (согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет). Спасибо!

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?

1.В центре занятости предложили работу с заработной платой ниже, чем по предыдущему месту работы. Законно ли это? (Уволена по сокращению штата, в центр занятости на учет встала в установленные сроки). 2. Сколько раз я имею право отказаться от предлагаемой работы, если заработная плата установлена ниже моей среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы. Спасибо.

Законно ли получать средний заработок в период сокращения, если не зарегистрирован в центре занятости как безработный и при этом появилась подработка (не по трудовой книжке и без договора ГПХ). Сама ситуация. Жену сократили. В центре занятости как безработная не смогла зарегистрироваться, т.к. прописка (регистрация) в другом населённом пункте. В итоге зарегистрировалась как соискатель работы и ходит раз в месяц в центр занятости (без обязательств ходить на собеседования). За первый месяц получила от работодателя средний заработок в последний рабочий день (вместе со всеми остальными выплатами). Во второй половине первого месяца сокращения стала подрабатывать, пока неофициально, в будущем, если всё устроит, хочет на этом месте устроиться официально, по трудовой. Сейчас конец второго месяца сокращения. Скоро ей надо прийти на работу и написать заявление на выплату. Имеет ли она право на эту выплату. В центре занятости сначала сказали, что т.к. жена не состоит как безработная, то может подрабатывать и на выплаты это никак не повлияет и закон не нарушает. А второй раз сказали, что ситуация спорная и работодатель выплачивает средний заработок при отсутствии у жены дохода, и что в данном случае на усмотрении работодателя, но ссылку на закон не назвали. Меня интересует: в соответствии с законом она имеет право в данной ситуации на выплату от работодателя или это не законно. При любом ответе интересует конкретная ссылка на статью и часть закона. Заранее благодарю!))

Скажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)

Я был сокращен с бывшего предприятия по статье 82 пункт 2 ТК РФ, встал в центр занятости населения, получил статус безработного, в течение 3 месяцев бывший работодатель будет оплачивать средний мой заработок, Вопрос: могу ли я работать по срочному договору найдя работу самостоятельно не более 30 дней с учетом выходных и праздничных дней если я нахожусь на учете в центре занятности?