Алексей
30.04.2022, 09:23
Работа на окладе ниже МРОТ - доплаты и премии компенсируют разницу, а оплата выходных дней приводит к несправедливости.
Читать ответы (2)
Разъясните, пож-та, ситуацию: на нашем предприятиии действует сложная система оплаты, как то существует оклад и к нему различные добавки, премии и начисления. Выходной день оплачивается по двойному ТАРИФУ, но премия при этом в два раза ниже чем в будний рабочий день и фактически заработок за выходной получается не 2 раза больше, а процентов на 15-20. Можно ли в этой ситуции что либо сделать?
Обратитесь в комитет по труду Админ. Иркутска письменно.
Спроситьпремия относится к стимулирующим выплатам, выплачивается по усмотрению руководства. Если такой размер ее предусмотрен внутренним локальным актом - то ничего в данном случае предпринять нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация