Как изменения в Банке могут повлиять на декретную сотрудницу с инвалидностью - есть ли риск быть сокращенной?

199₽ VIP

Нет вас сократить не могут согласно ТК РФ.

Ирина

нет, право в вашем случае нет, поскольку рабочее место за вами сохраняется на период 3 лет ребенку и период нетрудоспособности -нахождения на больничном

Не имеют такого права, за Вами должна была быть сохранена должность в штатном расписании.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только по выходу Вас из декретного отпуска на работу.

К этому моменту необходимо подготовиться заранее. Обратитесь к адвокату по месту жительства. Необходимо изучить штатные расписания на период до Вашего перевода, после его и в настоящий момент.

После чего определяться с дальнейшими действиями.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Добрый день, Ирина.

До выхода на работу Вас сократить не могут.

После выхода из декрета если вы подпадаете под следующие категории:

если у вас ребенок до трех лет

одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

- увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При установлении работнику инвалидности, работодатель обязан на это незамедлительно отреагировать:

- изучить программу реабилитации;

- сделать правильные выводы о противопоказаниях работнику по труду и условиям труда;

- при установлении противопоказаний - отстранить от работы;

- изыскать свободные вакансии без противопоказаний и предложить их работнику, ставшему инвалидом;

- при его согласии - перевести его на эту работу;

- при отказе - уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов возможно также только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть также под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).

Таки образом ели работодатель будет знать что у вас 2 группа инвалидности и Вы не подпадаете под вышеуказанные группы он обязан Вам предложить свободные вакансии и в случае несогласия Вас он вправе Вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Вам решать как поступать в данной ситуации. Удачи Вам.