Несоблюдение условий трудового договора и возможная несправедливость - что предпринять в данной ситуации?
Нужна Ваша консультация в этой, непростой для меня, ситуации! Ну вот, вроде бы приняли на работу... Все необходимые документы отданы работодателю. А вот моё заявление о приёме на работу решили отложить в долгий ящик (т.е. мне и не пришлось его писать). Кое-как отработала месяц, извините за выражение, в неотапливаемом гараже в спартанских условиях, где переодеваться приходилось в мужском гардеробе и прочее... Так и не дождавшись ни контракта, ни приказа, а получив взамен, не соответствующую обещанному, выплаченную не в срок зарплату в конверте, уведомила директора о своём нежелании дальнейшего сотрудничества. Придя за трудовой, в которой, как я была уверена, нет никакой записи, директор сообщил, чтобы я вернулась за ней, но уже с занесением в неё статьи за прогул, через неделю (якобы девушка из отдела кадров ещё в отпуске). А вот и результат нашей совместной работы: травма из-за не соблюдения ими техники безопасности (по их просьбе оформленная, как бытовая) и, возможно, статья за прогул. Можно ли что-нибудь сделать? Ведь я даже не видела контракт... ведь там должен был быть испытательный срок... сроки и сумма оплаты...
Вам необходимо подготовить иск, приложить все необходимые документы и обратиться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Без оплаты труда - мои трудовые права нарушены работодателем в салоне красоты
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Получение документов о сокращении, написание заявления на увольнение и угроза увольнения по статье
