Если беременная сотрудница сославшись на плохое самочувствие после обеденного перерыва не вышла на работу предупредив отдел кадров. Может ли руководитель поставить прогул или лишить премии?

Может ли руководитель поставить прогул или лишить премии?

Лишение премии на полгода за опоздание на 42 минуты

За опоздание на 42 минуты, с обеденного перерыва мне хотят вынести замечание и лишить премии на полгода! Правомерно ли лишение премии? Какой статьей ТК РФ отдел кадорв руководствуется?

Читать ответы (1)

Не вышла на работу (беременна месяца) из-за плохого самочувствия, директора предупредила. Имеет ли она право поставить мне прогул?

Не вышла на работу (беременна месяца) из-за плохого самочувствия, директора предупредила. Имеет ли она право поставить мне прогул?

Читать ответы (1)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»

Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Читать ответы (3)

Замену искать не стала и больничный не взяла, теперь у меня в табеле (графике) стоит прогул.

Ситуация такая! Я беременна, самочуствие не особо хорошее. Один раз не вышла на работу, т.к. чуствовала себя очень плохо, предупредила руководителя о том что не могу выйти на работу, на что он мне ответил, или бери больничный, или ищи замену себе на сегодня, или ставлю прогул. Замену искать не стала и больничный не взяла, теперь у меня в табеле (графике) стоит прогул. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос дисциплинарного взыскания за пропуск работы после больничного - возможные последствия и объяснения

Находясь в ежегодном очередном отпуске с 11.04.16 я заболела и обратилась в поликлинику, где мне открыли больничный с 15.04.16 по 29.04.16. По приказу отпуск был на 14 календарных дней т.е. с 11.04.16 по 24.04.16. после закрытия больничного не вышла на работу, предполагая, что отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вместо 04.05.16 вышла на работу 10.05.16 и предоставила больничный в отдел кадров. Составили акт о прогуле на 3 рабочих дня и завели служебную проверку. Вопрос: какое дисциплинарное взыскание могут наложить, если дала объяснительную, сославшись на плохое самочувствие после больничного.

Читать ответы (1)

Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.

Читать ответы (3)

Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?

Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Н. опаздала на работу 20.02.01 на 20 минут.

Н. опаздала на работу 20.02.01 на 20 минут. Ей было сделано замечание. На следующий день она не вернулась на работу после обеденного пререрыва, а в объяснительной запсике написла, что в обеденный перерыв зашла в парикмахерскую и не могла ни придупредить, ни вернуться на работу. Может ли Н. быть уволена за прогул.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель поставить прогул или лишить премии?

Иркутск - онлайн услуги юристов