Какие последствия возникают при отсутствии заключенного трудового договора у работника, если у него есть приказ о назначении и запись в трудовой книжке?

21.01.2014, 15:10

• г. Иркутск

Если работник написал заявление о приеме на работу и есть приказ о его назначении, запись в трудовой книжке, является Не заключенный трудовой договор нарушением? Или можно по закону обойтись без него?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

21.01.2014, 15:14,

г. Йошкар-Ола

Трудовой договор нужно заключить.

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

21.01.2014, 15:18,

г. Маслянино

Елена по общему правилу сперва оформляется трудовой договор, а уже потом приказ о приеме на работу. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Отсутствие трудового договора является нарушением и без него никак.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия возникают при отсутствии заключенного трудового договора у работника, если у него есть приказ о назначении и запись в трудовой книжке?

Иркутск - онлайн услуги юристов