Какое отношение может иметь внутренний документооборот к отсчету дней до увольнения?

03.03.2006, 16:13

• г. Екатеринбург

Я хочу уволиться с предприятия. 28 февраля написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 марта с 2-х недельной отработкой. Заявление подписал начальник отдела 28 февраля. Т.е. 2 недели истекают 14 марта и 14 марта по отдельному заявлению мне должны выдать трудовую книжку со всеми необходимыми документами. В 2003 году закончила институт за счет средств предприятия с отработкой 5 лет либо выплатой 125 000 руб., потраченных на обучение, в течение 1.5 месяцев со дня увольнения (с какого дня начинается исчисление данного срока с 1 или с 14 марта?). 17 февраля 2006 г. истекли 3 года. В отделе кадров мне сказали, что я должна возместить всю сумму и трудовую книжку обязуюся выдать на руки только в случае подписания мной дополнительного соглашения на выплату этих средств с привлечением поручителя (т.е. третьего лица).

Еще один момент: когда я принесла в отдел кадров заявление не 1 марта, а 2-го, то меня заставили зарегистрировать заявление (т.е. поставить входящий номер внутреннего документооборота) в канцелярии и сказали, что отсчет 2-х недельной отработки будет не с 1 марта, а с 3-го, в соответствии с регистрационным номером. Какое отношение может иметь внутренний документооборот к отсчету дней до увольнения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонова Л.Л.

03.03.2006, 16:30,

г. Череповец

Наталья! В день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Под днем увольнения понимается последний день работы. Невыдача трудовой книжки, по указанным Вами обстоятельствам, иметь место не может. Если Вы в срок,обусловленный договором ,не внесете причитающуюся предприятию сумму, то она должна быть взыскана с Вас в судебно -исковом порядке , т.е. предприятие должно обратиться в суд.Заявление на увольнение подается работодателю,при подаче происходит его регистрация ( отсюда и отсчет).После подписания его работодателем, оно направляется в кадровую службу.Непонятно почему Вы сами ходите со своим заявлением "по инстанциям". И еще в заявлении на уволнение не пишется "с...", просто пишется " прошу уволить по собственному желанию.дата.подпись; и "отдельное заявление" на выдачу трудовой книжки писать не нужно. Вы только должны расписаться в журнале кадровой службы,что получили трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое отношение может иметь внутренний документооборот к отсчету дней до увольнения?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов