Хотя я думаю, что они не могут быть свидетелями, потому, что являются представителями заинтересованной стороны?
Елена Владимировна спасибо большое за ответ на вопрос № 322920!
Будьте добры помогите еще.
Вчера начался судебный процесс, но слушанье перенесли на 23. 03., для того, чтобы выслушать бухгалтеров, как свидетелей. Хотя я думаю, что они не могут быть свидетелями, потому, что являются представителями заинтересованной стороны? Мое заявление об истребовании выписки телефонных разговоров, было отклонено, так как выписка не доказывает того, что мы звонили на предприятие именно насчет получения окончательного расчета. Сам же «АКТ» был приобщен к делу. Судья пояснил, что «АКТ» является документом предприятия, и что он составляется в одностороннем порядке работниками предприятия. В «АКТе» содержится следующая информация:
1. Составители – гл. бух., бухгалтер и юрист предприятия.
2. Такой то не явился за окончательным расчетом, в день увольнения.
3. Подписи троих.
4. Ни кем и ни как больше не заверен.
На мой вопрос, о том, почему мне не сообщили о том, что я могу прийти за расчетом, а деньги выплатили, только тогда, когда я заявил письмом о том, что обращусь в суд, ответчик ответил, что дважды ко мне домой приезжала комиссия с сообщением о расчете, и не заставала никого дома. (Но это опять не правда! Моя мать больна сахарным диабетом и не выходит из дома). О чем так же были составлены два акта. (На самом деле, наверное, они были составлены за несколько дней до суда). «АКТы такие же, но только о том, что не застали меня дома. На мой вопрос почему не сообщили соседям или не оставили записку, ответчик пояснил, что так не делается, а соседей не хотели тревожить, да и вообще не известно в каких отношениях моя семья с соседями. Когда судья спросил: - не легче ли было отправить мне письмо, представитель ответчика пояснил, что предприятие находится в 5 – 10 мин. езды от моего дома, и им не составило труда приехать. Судья был удовлетворен ответом.
А вообще судья почему-то, мало, что спрашивает на счет доказательств, со стороны ответчика. Он то и делает, что расспрашивает меня: - почему, я не обратился к начальнику в день увольнения, почему целый месяц звонил, а не приходил, и почему, спустя месяц я написал письмо и сразу обратился в суд.
На счет свидетелей с моей стороны, - сначала у нас было много свидетелей, но потом все отказались, пояснив это тем, что директор предприятия их запугал.
Подскажите пожалуйста, какими нормативными актами регулируются подобные «АКТы»?
Как еще можно защитить свои интересы в суде?
На что ссылаться, и чем руководствоваться?
С Уважением Денис!
Денис, здравствуйте! Акт, который подписали работники предприятия, составляется в свободной форме, никто его заверять не должен. Его достоверность оценивается судом в совокупности с другими доказательствами по делу. Думаю, что в суде надо делать акцент на то, что ни один из их актов не был вручен ВАм или направлен почтой, поэтому они не имеют доказательственной силы. Вам же все равно надо представить доказательства, что Вы обращались за расчетом в день увольнения, либо позже, но до получения письма из бухгалтерии с предложением прийти за зарплатой. Для того чтобы защищать свои права в суде очень желательно привлечь к участию в деле адвоката или юриста по доверенности.
Желаю Вам успеха.
Спросить
Работник уволился с предприятия по собственному желанию, получил трудовую книжку и пошел в кассу за расчетом, но денег не получил, из-за того, что в кассе на тот момент денег не было, ему дали телефон бухгалтерии и попросили перезвонит. После этого он, на протяжении месяца звонил в бухгалтерию, и слышал один ответ: - денег нет, перезвоните завтра. Спустя месяц работник получил окончательный расчет, но в компенсации за задержку ему отказали. Отказ в компенсации предприятие обосновало тем, что работник якобы сам не пришел в кассу за расчетом в день увольнения. О чем был составлен «АКТ». Юрист предприятия намерен представить в суд, составленный «АКТ», как доказательство, того, что работник сам не соизволил прийти за расчетом в день увольнения. Бухгалтера предприятия, они же составители «АКТа», собираются дать показания, что в день увольнения, и до фактического расчета, работник к ним не обращался. За день до расчета работнику пришло письмо о том, что он может прийти за расчетом. После того, как он отправил письмо на предприятие о том, что будет обращаться в суд. Скажите пожалуйста, как можно обжаловать "АКТ" предприятия составленный в отношении работника, без его участия, как несоответствующего действительности? Что должны были сделать бухгалтера, после того, как работник не получил расчет в день увольнения? На какие нормативные акты можно ссылаться? Как быть в такой ситуации? Пожалуйста помогите. Буду очень благодарен. С уважением Денис.
Нужна выписка из ЕГРЮЛ для предприятия с формой собственности НОУ (Негосударственное Образовательное Учреждение).
Проблема в том, что в обычной выписке нет информации об актуальных акционерах на дату выдачи выписки. Содержится информация только о первых учредителях. Существует ли возможность получения выписки, в которой бы прослеживалась история смены учредителей?
Спасибо!
Банком была прислана последняя счёт-выписка. Сумма в ней не соответствовала с ранее полученным документом. В банк было написано заявление на перерасчёт счёт-выписки. После чего стали звонить и говорить что, процент увеличился до 72%,хотя при заключении договора был 23% .И сейчас сумма увеличилась, даже больше чем была в сч.-выписке. Предупреждений по этому поводу не каких, со стороны банка, не было. Пункта по повышении % нет. Мы,консультировались у юриста, который нам сообщил что сумма не должна быть больше чем в счёт-выписке. ТАК-ЛИ это? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо!
Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?
Вчера на суде судья по ходотайству истца, перенесла слушанье на другой день, так как у истца адвокат попал в пробку. Я возражала, так это не является уважительной причиной для того чтобы не заслушивать свидетелей с моей стороны. Я настаивала на том, чтобы свидетелей заслушали, на что адвокат сначала отказала, потом заслушала одного свидетелея, а втотого не стала. Как расценить ее действия и могу ли я в связи с этим попросить отвод судьи и чтобы дело было отправлено другому судье? На каком основании она не стала заслушивать свидетелей с моей стороны, сославшись, чтобы они пришли снова, так как это в моих интересах? Люди ведь работаю и отпрашиваются с работы.
Меня зовут Надежда! Вопрос у меня такой: родители собираются оформлять на меня квартиру. Они являются собственниками в равных долях. Сейчас хотят оформить акт дарения, чтобы собственницей была я, а они были бы только прописаны. Скажите пожалуйста, как составляется этот акт, что в нем нужно писать и кем он должен быть заверен. Заранее огромное спасибо.
31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.
По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:
- не было выплачено компенсации за отпуск
- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.
11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.
Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.
Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.
Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.
Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.
Христос воскрес!
Будьте добры ответьте на вопрос. Если больница выдала комиссии служебного расследования выписку из истории болезни о том, что у моего сына был запах алкоголя изо рта при поступлении в больницу, что не соответствует действительным записям в медицинской карте (там ясно было написано – запаха алкоголя изо рта нет) то:
- то можно ли выписку интерпретировать как подложный документ, выпущенный больницей, и кто несет за это ответственность – врачи, которые подписали данную выписку или больница, т.к. на выписке стоит штамп больницы?
- предприятие в данном случае рассматривается как третье лицо (вторым лицом наверное является пациент)? и предприятие данную выписку включили как подтверждающий документ для заключения в акте служ. Расследования – алкогольное опьянение.
- можно ли больнице предъявить иск по ст.150-152 – клевета и распространение ложной информации третьим лицам (предприятию)?
29 мая 2020 года был расторгнут трудовой договор с предприятием. На данное время - 20 июля 2020 года - работодатель не перечислил расчет. Заработная плата с момента заключения трудового договора выдавалась работодателем с большими задержками, и расчета на момент увольнения не было произведено. Счета предприятия на момент увольнения были заморожены из-за больших задолженностей по налогам. На данный момент, как мне известно, ничего не поменялось. Около месяца назад практически весь персонал предприятия был уволен по собственному желанию и принят на работу в другую компанию (номинально) продолжая работать на старом предприятии, им так же не выплатили расчет. Предприятие не отказывается от своих задолженностей, при увольнении мне была выдана справка 2 НДФЛ и справка о задолженности предприятия перед сотрудником на момент увольнения, но когда будет расчет неизвестно.
Вопрос: Как взыскать с работодателя свои деньги? Что для этого нужно делать? Если предприятие объявит себя банкротом есть ли надежда получить расчет?
Ps: По информации с сайта www.rusprofile.ru на момент увольнения долги по налогам превышали размер уставного капитала предприятия приблизительно в 4 раза.
Предприятие находится в г. Подольске Московской области, я проживаю и прописан в г. Петровске Саратовской области.
В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?
