Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

06.03.2006, 08:55
• г. Москва

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.

2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В каком виде директор объявил Вам о закрытии предприятия? Предоставил письменное уведомление?

Согласно ТК РФ (ст.180) руководство обязано уведомить сотрудников за два месяца до грядущих изменений, а потом уже независимо от согласия работников на продолжение работы в новых условиях - обязано эти два месяца обеспечивать сотрудников работой, и оплачивать ее на обычных условиях. Так же с письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении - только с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка.

Либо после увольнения могут выплачиваться выходные пособия в размере среднемесячного заработка (в течение двух месяцев).

Неоплачиваемых отпуск лучше неиспользовать, поскольку в этот период работодатель может уволить работника при ликвидации. (ст.81).

Оптимальный вариант - взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, и выходное пособие за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги