Директор вспомнил о кабеле и пытался запугать работника о взыскании денег за кабель.
Помогите с одним вопросом. В августе 2005 года работник (должность - прораб) получил по накладной кабель. Но в процессе работы кабель был утерян. В конце августа на имя ген. директора работник сдал отчел о всех вверенных ему в процессе работы ценностях, что и куда было использовано, который был подписан руководителем. Но через месяц ген. директор вспомнил о кабеле и пытался запугать работника о взыскании денег за кабель. В марте 2006 года работник хочет уволится. Может ли работодатель по прошествии стольких месяцев, и после подписания материального отчета, предъявить претензии работнику и взыскать с него сумму за кабель? Что в этом случае делать работнику. Заранее благодарю за помощь.
Марина, здравствуйте! Работнику надо подавать свое заявление об увольнении по собственному желанию, когда он посчитает это нужным. Все материальные претензии работодатель сможет предъявить к работнику только в судебном порядке, при этом он обязан будет обосновать свои исковые требования. Исходя из Вашей информации, оснований для удовлетворения такого иска нет.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений
Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.
Возврат подотчетных денег за северный проезд - как поступить в случае увольнения работника перед поездкой?
Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде
Может ли работодатель уволить работника без оснований и как защититься от клеветы со стороны директора?
Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом
Возможность взыскания суммы за обучение у бывшего работника после подписания соглашения о его увольнении