Мы хотим офицально оформить на работу в нашу компанию гражданку Эстонии, какие документы и куда нужно предоставлять. Спасибо.

Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется следующими нормативными документами:

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1995 года №2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2005 года №681 «Об утверждении на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;

Чтобы оформить иностранного гражданина на работу организация должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Для этого организация должна подать в Федеральную миграционную службу России:

следующий комплект документов, в соответствии с пунктом 5 Указа:

а) заявление;

б) предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;

в) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами.

Предложения (заключения) органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения о привлечении работодателями иностранной рабочей силы основываются на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и подготавливаются с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к гражданам Российской Федерации, предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан.

Решение о выдаче разрешений принимается Федеральной миграционной службой России в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 5 настоящего Положения. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи указанных документов.

Как правило, решение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе предприятия он может быть продлен, но не более чем на год.