Уход за ребенком перед сокращением - права и обязанности сотрудника

199₽ VIP

Вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вполне может взять и бабушка ребёнка.Без ее согласия понижение в должности - только в случаях ст.ст.72.2; 74; 99; и 113 ТК РФ.

Муниципалитет может обратится в суд о признании фиктивной причины для отпуска муниципального служащего по уходу за ребёнком (ст. 10 ГК РФ - это злоупотребление правами).

Леонид Анатольевич, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Уважаемый Леонид Анатольевич!

Действительно согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ОДНАКО В СИЛУ СТ. 261 ТК РФ расторжение трудового договора НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, если бабушка не докажет, что она одна занимается воспитанием внука, без матери, то бабушка может быть уволена по инициативе работодателя (по сокращению НО при условии соблюдения порядка такого увольнения.