Правомочность сокращения работника с двумя несовершеннолетними детьми и возможные компенсации
Насколько правомочна организация сократить работника при наличии двух несовершеннолетних детей.
Какие дополнительные компенсации можно получить при этом.
(жена при этом работает в школе с небольшим окладом)
Добрый день, Роман!
В соответствии с трудовым законодательством при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вам необходима помощь юристов в области защиты трудовых прав, смело обращайтесь.
С уважением, Плотников Олег. Удачного дня!
Спросить
Имеет ли право организация произвести сокращение работника при наличии двух несовершеннолетних детей (5 и 11 лет) и какие дополнительные компенсации полагаются в данном случае
(при этом жена работает в школе с минимальным окладом).
Возможно ли сокращение работника при наличии несовершеннолетних детей. (при какиху словиях это законно будет)? В каких случаях выплачиваеться компенсация при сокращении и в каком размере?
Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
Можно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации? Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил.
Родители детей работают в одной организации. Проезд с двумя детьми при наступлении льготы оплатили работнику (матери) и детям. При наступлении северной льготы работнику (отцу) проезд оплатили только ему. Правомочны в этом случае работники организации, которые отказались оплачивать проезд детям, которые ездили с отцом?
При ликвидации организации увольняемому работнику положена компенсация в размере 4 окладов помимо неиспользованного отпуска. Я подписал согласие на перевод в организацию, создаваемую на базе ликвидируемой. Сейчас по семейным обстоятельствам я не собираюсь переводиться в новую организацию, а хочу уволиться с выплатой компенсации в размере 4-х окладов. Имею ли я право на данную компенсацию несмотря на то, что изначально был согласен на перевод. На сегодняшний день организация еще не ликвидирована и перевод не произведен.
И насколько правомочно предложение продолжать работу в этой же организации, но уже без трудовой книжки и даже без заключения договора найма? Заранее благодарна за ответ.
