Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

09.03.2006, 17:39
• г. Санкт-Петербург

Двух сотрудниц перевели на основании приказа о переводе из одного отдела в другой с сохранением наименования должности и трудовой функции. Это будет является перемещением либо переводом? Необходимо ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если сохранены все существенные условия труда, включая зарплату, должностные обязанности, график труда, размер отпуска и т.д., при этом сохранено наименование должности, тогда это - очевидное перемещение (ст. 72 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не предусматривает внесения записей о перемещении работника (в отличие от перевода). Поэтому вносить запись о перемещении в т/к нет смысла.

Спросить

Здравствуйте,Ольга! Если сотрудницы были приняты на работу в конкретный отдел , и это записано в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке (например, экономист финансово-экономического отдела), то их переход в другой отдел будет переводом, а не перемещением. Соответственно, запись в трудовую книжку вносить необходимо.

Если же прием на работу был оформлен только с указанием должности - например, экономист, и наименование отдела не указывалось, это перемещение.

По данному вопросу было разъяснение Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г.

Желаю успеха

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
25.03.2022, 15:17

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Читать ответы (1)
Настасья
07.12.2001, 15:52

Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?

Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2007, 13:01

Оформление переименования должности без изменения трудовой функции - необходимость приказа и записи в трудовую книжку

Вопрос по оформлению трудовых книжек. Если переименование должности без изменения трудовой функции не является переводом, нужно ли кроме дополнительного соглашения издавать приказ и делать запись в трудовую книжку? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Елена Волкова
07.02.2019, 21:32

Возможность внесения записи о занимаемых должностях в трудовую книжку

Я работала в должности контролера. Перевели на другую дожность-оператор, но должность дикретная. Перевод по внутреннему приказу, без записи в трудовую книжку. Но на руках есть доп соглашение к основному договору. Затем последовал перевод опять на дикретную ставку в отдел сертификации. Тоже без записи но с доп соглашением. Можно ли в трудовой сделать запись о занимаемых должностях? Если да,то на основании какой статьи?
Читать ответы (1)
Эльвира
12.01.2021, 06:30

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку? Ваша переписка: Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.02.2020, 13:22

Как оформить увольнение при отсутствии записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству?

Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
14.03.2014, 09:14

Отказ внесения перевода в трудовую книжку - законно ли это?

Меня перевели в 2012 г с должности специалиста на должность начальника отдела на период декрета основного работника. В трудовую книжку данный перевод вносить отказываются. Правомерно ли это?
Читать ответы (12)
Анна
10.09.2020, 03:22

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции). Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Аля
13.08.2002, 11:28

Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом.

Очень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (2)