Права беременной на работе - могу ли я подать в суд за необоснованный прогул?
Скажите пожалуста я беременна и ходила к врачу в рабочие время предупредила заведущию а мне сейчас прогул хотят поставить это не законно могули я подать в суд и как мне это сделать.
незаконно - если вы отсутствовали не более 3 часов и предупредили и отсутствовали по уважительной причине - никакого прогула нет
Спросить
Пока прогул не оформили нет оснований.Может до этого и дело не дойдет. С Вас должны запросить объяснительную. Если будет оформлен прогул то Вы имеете право подать иск в суд
Спросить
В суд подавать рано, поскольку Вас еще не уволили за прогул.
Когда вручат приказ - можно подавать.
СпроситьЯ беременная. На работу предоставила справку о беременности, предупредила начальство о посещении врача, мне поставили прогул, это законо?
По тому, как Вы это описали - вполне законно может быть. Законодатель - не предусматривает возможности отсутствия на работе беременных, просто предупредивших о посещении врача. Чтобы прогула не было - минимум справка о состоявшемся посещении должна быть.
Спросить
Отсутствие на работе по болезни - справка от врача не признается, работодатель настаивает на прогуле
Я не вышла на работу, ходила к врачу который предоставил мне справку о факте посещения врача, но на работе мне ставят прогул, это законно?
Добрый вечер, Ирина. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Возникает вопрос сколько времени вы были у врача, был ли данный визит обоснованным, ну и вернулись ли на рабочее место.
СпроситьЗаконно, судя по тексту. Отсутствие на рабочем месте - было, теперь доказывайте, что по уважительной причине.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю мастером в салоне красоты, когда принимали на работу писала заявление. Забрали трудовую. Сейчас я беременна 13 недель, пропустила один рабочий день (очень плохо себя чувствовала), к врачу не ходила. Пришла на следующий день на работу, а там оказывается на меня объяснительную написали за прогул. Начальник сказал еще 2 прогула и меня уволят. Просила трудовой договор начальник его не дал... сказал поверь ты у нас трудоустроена... смешно.. в своем положении не стала ругаться.. Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу? И правда что беременную могут уволить за прогулы? Заранее спасибо!
Уважаемая Наталья!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Следовательно, один экземпляр трудового договора работодатель обязан передать Вам.
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.
СпроситьСкажите пожалуйста на подготовке дела в суде судье передала табель учета рабочего времени где проставлен рабочий день, хотя пытаюсь суду доказать что работник в этот день не работал и у него прогул за что мы его и уволили. Ошибка бухгалтерии-кто заполнял табель случайно проставил этот день рабочим и насчитал зарплату на этот день. Как теперь суду доказать что все таки этот день был у него не рабочим и мы законно его уволили за прогулы? Можно сделать корректирующий табель ну и написать пояснения что ошибились, ну или чтьо делать я в замешательстве от такого провала.
Вы, конечно, можете сделать корректирующий табель, но навряд ли суд примет его к сведению. 99,9 % судебное разбирательство Вами проиграно.
СпроситьМожно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
СпроситьЯ обращалась к зубному врачу. После его лечения мне пришлось ложиться на операцию. Врачи делавшие операцию сказали что это халатность врача. Подскажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на этого врача или на больницу где этот врач работал. Если да. то какие нужны документы и что нужно зделать. С уважением Алла.
Подать можете на больницу но на вас в суде на основании стст55 и 56 ГПК РФ будет лежать обязанность доказать вину врача в вашем неправильном лечении..
Такие вещи доказываются экспертным заключением-поэтому прежде чем в суд обращайтесь к независимым медицинским экспертам
Спросить
вам следует провести экспертизу по документам и установить причинно-следственную связь и если это халатность врача то обращаться в суд....есть бесплатный путь - жалоба в прокуратуру на действия врача либо напишите претензию главврачу стоматологии - возможно дело разрешиться без суда
Спросить
Здравствуйте! На усмотрение руководителя, может с последующей отработкой. А так может поставить прогул. Можете сходить ко врачу, он даст справку или на больничный посадит.
СпроситьРаботаю в ООО.. на должности кассир. За весь месяц работы у меня было пропущено 2 рабочих дня по неуважительной причине. За месяц я должна была получить 8500 а получила 2500 из-за прогула. Законно ли за первый и единственный прогул лешать зарплаты. Когда за первый прогул должен ведь быть только выговор в письменной форме. Рабочей этого же магазина за первый прогул был выговор, но не лешение денег. Уволить за прогул меня не могли так как на то время я была беремена! Если это не законно могу ли я потребовать возврат денег котрых меня лешили и как это сделать. Со дня прогулов прошёл почти год! Спасибо!
Здравствуйте, Вера!
Нет, действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Вера!
Однозначного ответа дать не представляется возможным в силу нескольких факторов. Во-первых, Вами не указаны составные части Вашей заработной платы (основной заработок и премиальная часть при наличии таковой). Если в составе заработка имеется и премиальная часть, то необходимо ознакомиться с положениями локального акта, регулирующими выплату (начисление) премии, а также случаями, когда премиальная часть может не выплачиватся работнику или снижаться (например, за нарушения трудовой дисциплины). Возможно, что в приказе на премию работодатель сослался на положения такого акта. Во-вторых, непонятно, был ли зафиксирован сам факт нарушения Вами трудовой дисциплины (составлены акты, изданы приказы о наказании) или нет.
Спросить
