Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п.6 а и как правильно поступить?

597₽ VIP

Работник вправе обжаловать приказ об увольнении в суд, если с ним не согласен.

Возможно ли обжаловать увольнение по статье

Да, Возможно и обжаловать увольнение

В течение месяца с момента подписи приказа об увольнении можно обжаловать.

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?

Ирина, на моё мнение, не обжалуете.не вижу причин, а решать будет суд.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Требования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.

Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.

Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

В статье 81 ТК РФ перечисляются основания увольнения сотрудников. По каждому основанию нужен документальный повод, что бы все было законно. Но ряд работодателей умышленно или по незнанию нарушают закон и безосновательно увольняют сотрудников, а именно: неправильно составляют приказ, фальсифицируют дисциплинарный проступок, списывают растраты на сотрудника, и т.д. В этом случае в соответствии со ст. 391 ТК РФ, уволенный сотрудник может обращаться напрямую в суд за восстановлением своих. Для обращения в суд необходимо составить иск.

Что же необходимо знать для составления искового заявления о незаконном увольнении?

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника подается в районный суд, согласно статьям 22 и 24 Гражданского процессуального кодекса РФ;

В соответствии с п.6 ст. 29 ГПК РФ иск подается по месту жительства истца (работника);

Работник должен обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении, т.е. 3 месяца со дня незаконного увольнения или со дня, когда знал, что его незаконно уволили. При уважительной причине пропуска срока, его возможно восстановить (ст. 392 ТК РФ).

Работник, при обращении в суд, за восстановлением после незаконного увольнения освобождается от уплаты государственных пошлин, о чем прямо говорит ст. 393 ТК РФ. На мой взгляд, эта норма способствует восстановлению прав работников, но с другой стороны дает повод некоторым людям безосновательно обращаться в суд на своего работодателя.

При подаче искового заявления о признании увольнения незаконным, как и в любом обращении в суд необходимо собрать как можно больше доказательств, в данном случае Вам могут помочь: трудовой договор; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; если были, акты о привлечении к дисциплинарной ответственности с решениями комиссии; одним словом, все что сможете собрать.

Если суд примет решение о восстановлении на работу и признании увольнения незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ, суд вправе:

Восстановить работник на работе;

Решить вопрос о выплате зарплаты за вынужденный прогул, в следствии незаконного увольнении;

Отменить или изменить формулировку оснований увольнения (соответственно и изменения в трудовую книжку);

По заявлению работника вынести решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда работника.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца мо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому если хотите обжаловать - успевайте в срок.

Для этого нужно доказать неправомерность действий работодателя. Ведите в суд свидетелей, предоставляйте доказательства.

Увольнение в Вашем случае незаконно.

Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу работника подлежит немедленному исполнению, т.е. вступает в силу, со дня принятия (ст. 211 ГПК РФ и 396 ТК РФ). В этом случае обжалование будет возможно в кассационную инстанцию, согласно ст. 376 ГПК РФ.

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Возможно Вам удастся представить доказательства уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, — посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т.п.

Кроме того, факт Вашего отсутствия должны были зафиксировать, составив акт. Если факт отсутствия зафиксирован не был, прогул можно оспорить. Если указанный акт не был представлен Вам под роспись по возвращении на работу, и с Вас не были отобраны объяснения (ст. 193 ТК РФ), это также будет являться нарушением порядка увольнения и основанием для восстановления на работе.

Обратите внимание, что вы можете оспорить увольнение в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (срок исковой давности).

Любое увольнение, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке.

ПРОГУЛ -это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но работодатель не издал приказ и не уволил, потому что сотрудник что-то ему должен. Срок предупреждения истек, и работник не появляется. Тогда работодатель увольняет его за прогул. В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.

Суд отменит подобное увольнение 100%.

Однако для подстраховки подаем заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном отметка о принятии – себе.

Вашем случае увольнение за прогулы правильно,если Работодателем соблюден процедура увольнения.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФв течение месяца с момента получения трудовой книжки и расчета, подайте жалобу в ГИТ или суд. Если Вы не были привлечены к работе по приказу, не были с ним ознакомлены заранее, то п. 6А ст. 81 ТК РФ к вам применен незаконно.

-Если Вы не писали объяснения и - Вам не дали для ознакомления и подписи акт об отсутствии?- Что содержал приказ, который Вы подписали? - Что указали в заявлении? По собственному? Вас принудили к написанию заявления?

Если этого нет, то у Вас 1 месяц для восстановления на работе, или изменения статьи увольнения

В случае незаконного увольнения можно подать в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ирина

да. возможно обжаловать, право такое у работника есть. Судебная перспектива будет складываться из следующего. Работнику в суде нужно доказать. что он подавал заявление об увольнении по собственному желанию руководителю. если отсутствует запись в журнале входящей почты о поступлении данного заявления. Нужны хотя бы свидетели, которые подтвердят намерение работника уволиться по собственному желанию. То ест вы в своей позиции должны исходить из того, что у вас не было намерения прогуливать. а было намерение именно уволиться, о том что нужно отрабатывать - вы не знали, поскольку был уже приказ о переводе на другую работу. Вам лучше ставить вопрос не о восстановлении а об изменении формулировки увольнения - на увольнение по собственному желанию.

В суде лучше прибегнуть к помощи юриста.

Кроме того, заявление на восстановление вам нужно подать до 30 января 2014 г.

Возможно я что-то не понимаю, но. Сотрудник был переведен в другую организацию. Приступил к работе. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Не дождался принятия решения по заявлению, не учел необходимость работы в период предупреждения об увольнении по собственному желанию в течение двух недель. Совершил прогулы. А теперь хочет восстановиться на работе???

По каким основаниям?

Правильно за прогул уволили, тк сотрдник обязан был отработать две недели с момента подачи заявленения , а не бросать работу самовольно. Вт и весь сказ. а не растекание мыслей по дереву.

А обжаловать никому не запрещено и дорога в суд никому не заказана.

Ирина, вы вправе обжаловать приказ об увольнении, в течение 1 месяца со дня его ознакомления или получения трудовой книжки. Надеюсь у вас есть копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой руководителя о приеме заЯвления.