Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска и материальной помощи при предстоящем сокращении

25.01.2014, 02:38
• г. Полесск

Предупредили о сокращении

23.01.13 последний рабочий

день 23.03.13. Вотпуск

хожу частями 2 раща в год. Есть утверждённый график отпусков где я должна пойти 11.03.13 г. по 24.03.13 имею ли я право

всё таки пойти в отпуск, нехочу компенсацию

И еще нам положена материальная помощь к отпуску в размере оклада она прописана

и утверждена положением об оплате, не хочу её терять, может ли работодатель непустить меня в отпуск, не неоплатить мат. помощь, т.к. Меня сокращают.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не отпустить - не имеют права, судя по тексту.

Материальную помощь - неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяет работодатель, а не закон.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
24.01.2014, 20:49

Права сотрудника в случае увольнения при сокращении штата, беременности и предложении нижестоящей должности

Правомочно ли будет увольнение сотрудника в связи с сокращением штата, если после письменого уведомления выяснилось что сотрудник беременный, предлогалась другая должность но она ниже по рангу, 0,5 ставки и зарплата в 4 раза меньше чем у сокращаемой должности. И еще о сокрашении штатной единицы сообщили 23.01.13 последний рабочий день 23. 3.13. Есть утвержденный график отпусков где мне утвержден ежегодный отпуск с 11.03.13 по 24.03.13 имею ли я право всетаки пойти в отпуск а не получать компенсацию. Так как к отпуску положена материальная помощь в размере оклада, нехочется её терять. Может ли работодатель мне отказать в отпуске и мат. помощи к отпуску (она утверждена и прописана в положении об оплате труда)?
Читать ответы (1)
Андрей
04.12.2008, 16:23

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Ситуация такова: 17.11.08 вручили уведомление о сокращении с 17.01.09 (17.01.09 - заключительный рабочий день). в запасе есть 30 дней отпуска. Хочу взять отпуск с 11.01.09 на 28 календарных дней, но график отпусков на следующий год не утверждён (отсутствует). имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Если да, то на каком основании? Почему всегда идёт ссылка на внутренний график отпусков? Если не по графику, то могут отпуск не предоставить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
30.03.2016, 08:23

Может ли работник отказаться от отпуска при сокращении и получить компенсацию?

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?
Читать ответы (5)
Миля
28.03.2016, 12:43

Сокращение работника перед отпуском - выплатят ли материальную помощь и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Евгения
26.01.2015, 14:32

Отказ в выплате материальной помощи за неиспользованный отпуск при наличии компенсации - правомерность решения работодателя

По трудовому договору к отпуску должна выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Отпуск был разбит на 2 части. Первая часть отгуляна в количестве 19 дней. Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом. Больше в отпуск пойти не удалось. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказав в материальной помощи, пояснив, что, так как есть компенсация, матпомощь не положена. Контракт продлил, на работе остаюсь. Правильно ли?
Читать ответы (3)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.08.2016, 13:45

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Читать ответы (2)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.05.2017, 23:31

Вопрос о выплате материальной помощи при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск

4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата. В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 ЗП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска. Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.03.2016, 13:25

Материальная помощь к отпуску - право на предоставление и возможность получения в случае неполучения в предыдущие годы

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Читать ответы (1)