Задавала сегодня вопрос о возможности уволиться без отработки 2 недель. Мне ответили, что отработать придется. Однако ситуация у меня такова:
Я начальник отдела продаж в достаточно большой компании, работа требовала проводить в офисе более 10 часов в день. За переработку не доплачивалось. У начальства я всегда была на хорошем счету, продажи росли. Однако если твой начальник самодур, то...
Сегодня в связи с поломкой компьютера у моей подчиненной директор компании приказал мне выехать на работу, хотя я не являюсь специалистом в компьютерной сфере (у меня вообще гуманитарное образование), необоснованно обвинив меня в том, что поломка произошла из-за меня.. Когда я отказалась, он пригрозил мне увольнением. На сегодня моему ребенку 1 год 8 месяцев (кстати, я ушла в декрет 30 июня, а вернулась 23 августа, то есть очень быстро). Мне кажется, меня нельзя уволить за то, что я отказалась выходить на работу в свой выходной. Я объяснила, что не могу приехать на работу, поскольку мне не с кем оставить сына (муж мой служит на флоте).
Далее, директор позвонил мне еще раз и, убедившись, что на работу я не выехала, сказал, чтобы в понедельник заявление об уходе лежало у него на столе.
Я послала заявление сегодня по электронной почте (ведь это может быть подтверждением того, что решила уволиться) , указав, что у меня нет возможности отработать положенные 2 недели в связи с послеоперационным периодом у моей мамы (это правда) и необходимостью ухода за малолетним сыном.
Как приструнить директора, если он будет вставлять мне палки в колеса и не отпускать? Может ли он угрожать мне увольнением, если у меня маленький ребенок? Как правильно уйти?
Елена, здравствуйте! В Вашей ситуации увольняться по собственному желанию не надо. В связи с тем, что у Вас ребенок в возрасте до 3-х лет, Вы, руководствуясь ст. 256 Трудового Кодекса РФ вправе вновь подать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан Вам его предоставить. На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы (должность), этот период засчитывается в общий и непрерывный стаж. Только подать это заявление надо не по эл.почте, а вручив секретарю под расписку или иным надлежащим образом. Ваше заявление об увольнении поскольку в нем нет Вашей личной подписи, не должно приниматься во внимание, но все равно советую его отозвать письменно.
Кроме того, поскольку все действия Вашего руководителя однозначно незаконны, и если Вы не выйдете на работу в выходной день, законных оснований для вашего увольнения не будет. Советую также письменно обратиться в Гострудинспекцию с жалобой на неправомерные действия руководителя.
Если будут проблемы, обращайтесь
Желаю Вам успеха.
Спросить
Елена!
Можно уволиться без отработки 2 недель! Напишите мне на почту я Вам подробно отвечу.
Спросить
