Как оплатить труд работников образовательного учреждения в случае приостановки деятельности из-за отсутствия электроэнергии и отопления после ледяного дождя по распоряжению учредителя?
Как произвести оплату труда работников в образовательном учреждении ввиду приостановки его деятельности из-за отсутствия электроэнергии и отопления после ледяного дождя. Деятельность приостановлена на основании распоряжения учредителя?
Как обычно - по закону в размере 2/3 средней зарплаты.
ТК РФ,
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация