При трехчасовом дне, какие могут быть основания для увольнения, по причине прогула?
При трехчасовом дне, какие могут быть основания для увольнения, по причине прогула?
Аня!!
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.
Возможно уволить и за прогул длившийся 1 час при недлительном рабочем времени
СпроситьАня, здравствуйте! Не могу согласиться с коллегой, т.к. ТК РФ дает понятия прогула - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Поэтому в Вашем случае за однократное подобное нарушение уволить нельзя. Но привлечь к иной дисциплинарной ответственности можно. А затем уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ)
Желаю успеха
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация