Если подавать в суд, какие шансы у меня выиграть суд?
Задавал вопрос под номером 325106. Спасибо за ответ. В ответе сказано, ч то меня могут уволить за прогул, т.к. я не предупредил как полагается за две недели. Но по закону я имею право не отрабатывать две недели в случае нарушения работодателем законов. А в данном случае работодатель нарушил закон, не выплачивая мне вовремя заработную плату. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. А в последний месяц перед отпуском я вообще не получал зарплату. И отпускные получил только за два дня до окончания отпуска. В таком разе я думаю, что имею право не отрабатывать две недели. Если подавать в суд, какие шансы у меня выиграть суд? Моя цель: изменение записи в трудовой о том, что я уволен за прогул. (На самом деле еще не уволен, но уволят). Спасибо.
Всё зависит от того, что Вы написали в своем заявлении.
Согласно ст.142 ТК РФ - в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
НО есть один ньюанс - при этом у работника должна остаться на руках копия его заяления с отметкой о получении этого заявления работодателем. (чтоб потом было что показывать на суде). Тоже самое касается и заяления об увольнении - копия с отметкой о получении.
И для судебного разбирательства доказательства тоже желательно иметь.
Ну а шансы - есть всегда. удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация