Отказ от ТК при собеседовании - возможности и перспективы для трудового договора
При собеседовании меня обманули, сказав, что оформление по ТК,я перед устройством на работу естественно общалась с человеком, который до меня работал на этой должности и она была оформлена официально по трудовому договору, потому я не сомневаясь, согласилась устроиться на работу, однако меня ожидал неприятный сюрприз в виде договора возмездного оказания услуг, на мое удивление мне было сказано в отделе кадров, что директор так всех на испытат. Срок оформляет, после него будет офиц. Оформление, я согласилась, но прошло 3 месяца и со мной снова заключили такой договор только теперь сроком на год, я была в шоке, на мой вопрос в отделе кадров почему снова такой договор и почему предыдущая сотрудница работала с первого дня по трудовому, сказали, что тут мол как хочет директор так и оформляет, все по его прихоти. Могу ли я как-то заставить их заключить со мной трудовой договор через суд или мне вариант только остается искать другую работу? Меня здесь все устраивает, кроме этого пункта.
Здравствуйте! Обратитесь в государственную инспекцию по труду, они проведут проверку трудового законодательства.
СпроситьВы можете признать ваши отношения с работодателем трудовыми в судебном порядке и обязать заключить с вами трудовой договор, однако будете ли Вы после этого работать в организации- неизвестно
СпроситьДа, Вы можете через суд при наличии оснований и при грамотном ведении дела в суде признать договор трудовым. Есть желание - обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неожиданное заключение срочного трудового договора при устройстве на работу в колледж - есть ли в этом законность?
Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу
Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг и перейти к трудовым отношениям с другой организацией
Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?

Работнику обещали официальную зарплату после испытательного срока, но фирма не устраивает и не повышает зарплату
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
После его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль.
