Ограничения расписания - рассмотрение прав многодетной матери в трудовой деятельности
У меня трое детей. Работаю преподавателем. Веду индивидуальные уроки у студентов по спец. Предмету. Расписание составляю только после того как составляется расписание групповых предметов. При этом зав. отделением запрещает мне ставить занятия на 17.15 (Якобы для удобства студентов), хотя по её же словам директор в приказном порядке запрещает ставить занятия только на 18 ч Остаётся неудобное для меня и для студентов время. Вопрос: имею ли я право (как многодетная мать) работать в удобное для меня время.
Только по соглашению с работодателем.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить