Как уволиться по контракту без возврата премии в 8 окладов - рекомендации для военнослужащих

199₽ VIP

Не премию нужно вернуть, а мат.помощь,если вы ее брали.

В зависимости от того за что была выдана премия . В целом такого не должно быть.

Ничего Вы не должны ворачивать, тем более премию. Это запрещено ст. 1109 ГК РФ (Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: ...3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки).

И не важно, какой приказ регламентирует премию (МО или местного командира).

Мат. помощь, она же - подъемные. Их вернуть надо, а премии, выданные в порядке премирования возвращать не следует.

Что конктерно за 6 окладов? что за премия?

Не должны возвращать, так как Согласно пункта 6 Постановления Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" (вместе с "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей", "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи")

6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

Это скорее всего: пункт 22. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты ежегодной материальной помощи определяются Правительством Российской Федерации.

Командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию?

Да могут . См. ниже.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 г. Москва

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

IV. Иные дополнительные выплаты

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

77. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год [22] .

78. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

79. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

82. Премия не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1-5, 7-11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Премия Вам выплачена за 2013 год, поэтому сейчас не имеют право удерживать.

Ирина! Уважаемые коллеги гадают на кофейной гуще и строят домыслы в отношении реального статуса выданных Вам денежных средств, которые Вы называете "премией" и которые не хотите возвращать. Путем применения дедуктивного метода, рискну построить логическую конструкцию подобной догадки и я. Предположу, что Ваши 8 окладов - это так называемая "14-я зарплата".

По всей видимости, Вы являетесь военнослужащей дислоцированной в г. Обнинске войсковой части ВВ МВД РФ. Если это действительно так, то все данные выше советы коллег по поводу правомерности или неправомерности требования возврата "премии" будут Вам не полезны. Так как Порядок выплаты этой "14-ой зарплаты" регламентируется отдельным специальным приказом МВД РФ: ПРИКАЗ от 19 декабря 2011 года N 1266

Об утверждении размера и Порядка выплаты военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

(с изменениями на 19 марта 2013 года). А порядок привлечения военнослужащего к материальной ответственности - Федеральным законом от 12.07.1999 N 161-ФЗ (ред. от 04.12.2006) "О материальной ответственности военнослужащих".

Так вот. Продолжу тему для землячки и ликбез для догадывающихся:

Приказ МВД РФ от 26.06.2007 № 568 (ред. от 12.10.2010) "О дополнительной выплате военнослужащим внутренних войск МВД России" (вместе с "Инструкцией о порядке осуществления военнослужащим внутренних войск МВД России дополнительной выплаты за счет разницы между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на денежное довольствие военнослужащих внутренних войск МВД России, и средствами федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности указанных военнослужащих, имеющейся на 1 января соответствующего года") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2007 № 9810) регламентирует порядок выплаты вот этих 8 окладов.

Денежные средства эти - не есть премия. И под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" НЕ ПОДПАДАЮТ! Это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА!

Дополнительная выплата военнослужащим устанавливается соответствующим командиром (начальником), исходя из выделенных объемов средств, в размерах, не превышающих ежегодно устанавливаемые главнокомандующим внутренними войсками МВД России размеры, по результатам исполнения военнослужащим должностных обязанностей.

(в ред. Приказа МВД РФ от 12.10.2010 № 721)

Размер дополнительной выплаты командирам (начальникам) устанавливается вышестоящим командиром (начальником).

А как избежать возврата этой дополнительной выплаты при увольнении с военной службы (в зависимости от основания увольнения) я расскажу Ирине лично, если же она обратится ко мне за консультацией.

Ирина! В описанной Вами ситуации следует пристальное внимание уделить такому основанию увольнения, как "по семейным обстоятельствам":

При этом следует учесть, что требование , при котором реализуется право на указанное основание увольнения, должно быть безусловно точно подтверждаться документально!

А именно, если сказано, что "в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;", то к рапорту об увольнении по данному основанию следует приложить заключение МСЭК именно с такой же конкретной формулировкой, как в указанном пункте, документы, свидетельствующие об отсутствии иных близких родственников, ОБЯЗАННЫХ по закону содержать указанных граждан.

В любом случае , реализуя свое право на увольнение с военной службы, (даже по иному основанию), следует помнить о другом праве - праве пройти ВВК с целью определения годности к военной службе. Это очень важное право и отказываться от него НЕ СЛЕДУЕТ. Так как в результате обследования у военнослужащего могут обнаружиться заболевания, в том числе носящие хронический характер, степень которых в ряде случаев может свидетельствовать об ограниченной годности обследуемого военнослужащего к военной службе. При установлении такового обстоятельства и утверждении заключения ВВК в формулировке "Ограниченно годен к военной службе", военнослужащий имеет право ВЫБОРА для себя основания увольнения, если таковых оснований окажется несколько.

В частности, он может выбрать уволиться ему по состоянию здоровья (что предпочтительней, поскольку сохраняются льготы, гарантии и компенсации и выше размер выходного пособия), или же по собственному желанию, при наличии уважительной причины, которую нужно, к тому же доказывать указанными выше документами.

ОСНОВАНИЕ:

ст. 51, Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе" {КонсультантПлюс}

3 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)

ст. 51, Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе" {КонсультантПлюс}