Я мать-одиночка, работаю в бюджетном учреждении меня пытаются уволить принудительно. Меня лишили премии по итогам работы за год без объяснения причин, потом вынесли дисциплинарное взыскание (я его не подписала, т.к. не согласна) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при этом должностная инструкция отсутствует.

Напишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь в суд.

то что вы не подписывали приказ о дисциплинарном взыскании, еще не означает что его не наложили. вам нужно обжаловать его, а то следующим может быть увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

Подайте в суд иск о признании незаконным приказа о наложении взыскания и лишении премии.

Мать-одиночка подвергается принудительному увольнению и лишению премии без объяснения причин в бюджетном учреждении

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (8)

Можно ли снизить премию беременной сотруднице по причине неправильной работы?

Могут ли сделать такое...? Цитирую приказ о снижении размера премии: Снизить премию беременной по итогам работы февраля 2014 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 7.1 трудового договора. ?

Читать ответы (2)

Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Читать ответы (2)

Выход из декрета - мать одиночка столкнулась с угрозой увольнения после подписания новых должностных инструкций?

Я вышла из декрета на свое место и подписала новые должностные инструкции. Хотя перед этим просили уволиться. Я мать одиночка. Смогут ли по новым должностным инструкциям уволить?

Читать ответы (2)

Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания

На работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.

Читать ответы (1)

Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: не в срок и с ошибками подается отчетная документация, нарушаются правила ведения и заполнения документации. По результатам оперативного контроля вышестоящей организации, мне как работодателю рекомендовано вынести работнику дисциплинарное за неоднократное нарушение должностных обязанностей. Какое наказание более уместно: замечание или выговор?

Читать ответы (1)

Руководитель наложил дисциплинарное наказание и лишил меня премии - правомерно ли это?

На меня рукаводитель наложил дисциплинарное наказание, лишил меня 100% премии за месяц и объявил мне замечание. Поводом этому повлияло не корректный рассказ должностной инструкции и не полное исполнение должностных обязанностеи. Подскажите правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Влияние дисциплинарного взыскания на премию военнослужащего в конце года

Я военнослужащий в феврале получил дисциплинарное взыскание лешили премии 25% за добросовестное исполнение обязанностей на месяц вопрос на премию 1010 в конце года повлияет ли это?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию?

Я мать-одиночка. Меня пытаются уволить по статье 81 несоответствие должностным обязанностям. Перед проведением аттестации ко мне пытаются применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Могу ли я без обращения в суд опровергнуть дисциплинарное взыскание? Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию? Можно ли опровергнуть результаты аттестации и в какой срок? Работодатель соблюдает все документальные формальности: комиссия, приказы и т.д.

Читать ответы (1)

Наказание за недостаточное выполнение обязанностей на госслужбе из-за перегрузки работы.

Вынесли наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на госслужбе, не соглана, из-за большого объема работы не успевала регистрировать дела, работала за троих, взаимозаменяемость.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночка подвергается принудительному увольнению и лишению премии без объяснения причин в бюджетном учреждении

Щелково - онлайн услуги юристов