Права работника на зарплату при изменении условий трудового договора - как защитить себя и получить соответствующую выплату?
Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор, в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата. С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.
Насколько знаю, об существенных изменениях работы работодатель должен предупреждать за 2 недели. Это так? Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!
Нет, об изменении некоторых условий необходимо уведомлять за 2 мес. Но при этом менять зарплату по инициативе работодателя (без изменения прочих условий трудового договора) нельзя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имею ли я право на расчёт декретных с первого места работы после закрытия предприятия?
Какое решение имеет большее влияние на зарплату бухгалтера в СНТ - трудовой договор или решение ОС?
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Где и как получить справку 2 НДФЛ и 182 п. при устройстве на новую работу?
Изменение адреса места работы - права и обязанности работника
Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.
Неисплаченные зарплата, больничный и отпуск - как получить помощь в случае банкротства работодателя?
Начисление зарплаты с нарушениями - возможность обратиться в суд для пересчета по МРОТ за 2015 и 2016 годы