Сотрудницу отстранили от работы в связи с отсутствием мед. осмотра (общепит), а она через день пошла на больничный по уходу за ребенком (6 лет). Оплачивать ли ей больничный?

Да, больничный обязаны оплатить в полном объеме.

Сотрудница отстранилась от работы без медицинского осмотра, но пошла на больничный по уходу за ребенком

Оплата больничного сотруднице во время отпуска по уходу за ребенком-совместительство

У нас по внешнему совместительству работает сотрудница, по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работница принесла больничных, по которому она осуществляла уход за сыном в связи с его болезнью, год 09 - уход за больным членом семьи. Но по основной работе она и так в отпуске по уходу за этим ребенком-сыном. Положено ли нам - организации где работник трудится по совместительству, оплатить ей больничный.

Читать ответы (2)

Оплата больничного для сотрудника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Как оплачивать б/л сотруднику, который вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в тот же день ушел на больничный.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы из-за не прохождения планового медосмотра - что делать с нерабочими днями?

Расскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

ОК рассматривает случай отсутствия сотрудницы на работе для ухода за больным ребенком без оформления больничного листа.

Сотрудница отсутствовала на работе несколько дней по уходу за больным ребенком. Педиатр не оформила на нее больничный лист, но выписала справку о том, что она осуществляла уход за ребенком эти дни. Какие сейчас действия со стороны ОК? Какую объяснительную написать сотруднице?

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком - возможно ли это?

Можно ли отказать сотруднице в выходе на работу на неполный рабочий деньв период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если в день выхода она сообщила что ушла на больничный по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Вопрос о возмещении больничного листа на последнем месте работы при расторжении трудового договора по уходу за ребенком

Я работала на время нахождения основного работника по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница вышла на работу, ребенку было 2 года 11 мес, со мной расторгли трудовой договор. Через пять дней после расторжения трудового договора, меня положили в больницу. Имею ли я право предъявить больничный лист (и выписать его на последнее место работы) к оплате на мое последнее место работы (где был со мной заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не может выйти на неполный рабочий день из-за истекшего сертификата медсестринского

Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, собирается выйти на неполный рабочий день, но закончилось действие сертификата медсестринского. На работу вышла на 0.1 ставку и в тот же день отстранили от работы до получения сертификата (сейчас учится) . Правильно ли все сделано?

Читать ответы (1)

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?

Читать ответы (1)

Сотрудница отстранилась от работы без медицинского осмотра, но пошла на больничный по уходу за ребенком - нужно ли оплачивать больничный?

Магадан - онлайн услуги юристов

Оплата больничного сотруднице во время отпуска по уходу за ребенком-совместительство

Оплата больничного для сотрудника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Отстранение от работы из-за не прохождения планового медосмотра - что делать с нерабочими днями?

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

ОК рассматривает случай отсутствия сотрудницы на работе для ухода за больным ребенком без оформления больничного листа.

Отказ в выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком - возможно ли это?

Вопрос о возмещении больничного листа на последнем месте работы при расторжении трудового договора по уходу за ребенком

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не может выйти на неполный рабочий день из-за истекшего сертификата медсестринского

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59