Является ли обязательной должностная инструкция на предприятии (ООО)? Какой документ обязывает ее наличие? Заранее благодарна.
Является ли обязательной должностная инструкция на предприятии (ООО)? Какой документ обязывает ее наличие?
Заранее благодарна.
Елена Александровна Страна: Россия город: Смоленск
Статья 57 ТК к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация