Николай
14.04.2005, 13:13
Как правильно выстроить ситуацию по уходу с работы при наличии директора, который плюёт на трудовое законодательство.
Читать ответы (1)
19.01.2014 г. 1,5 г. как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 17.01.2014 написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. Сегодня позвонили с работы, сказали, что организация продана 14.01.2014 г. В новую организацию, куда переведены все сотрудники, меня не приглашают. Предлагают поставить печать и запись в трудовой от 13-го числа. Законно ли это? Какие последствия могут быть для меня по истечении отпуска при увольнении? (Планирую уволиться по собственному желанию, после того, как найду новую работу). Заранее спасибо.
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Спросить