Месяц не платят за неофициальную работу в Кузбасском Пищекомбинате - куда обратиться?

Добрый вечер, Юлия.

Есть несколько способов решение вопроса:

1) обращение в Государственную инспекцию труда. Данный орган уполномочен решать вопросы, связанные с защитой прав трудящихся. При обращении в инспекцию труда данный орган организует проверку фактов, изложенных в жалобе. В принципе по общему правилу проверка должна пройти в течении 30 дней. Инспектор труда запрашивает у работодателя все документы, связанные с работой, ведомости о начисленной и выплаченной заработной платы и т.д.

При установлении фактов нарушения трудового законодательства: работа без оформления трудового договора, невыплата заработной платы и другое штрафует работодателя по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде: Штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Далее инспектор по труду пишет работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства в котором указывает, что надо работодателю сделать и устанавливает срок. Например в срок до такого то числа выплатить задолженность по зарплате, заключить трудовой договор в письменном виде, осуществить запись в трудовую книжку и т.д.

Однако работодатель может на это предписание и попросту его не выполнить. Законодатель не устанавливает дальнейших действий в подобной ситуации, что дает основание предполагать необходимость составления нового предписания и проведения новой проверки. Он опять не выполнит, опять его оштрафуют, так что перспективы весьма туманны.

2) обращение в прокуратуру. В этом случае прокуратура может направить обращение в инспекцию по труду чтоб самим не заниматься, просто будут контролировать что там инспекция в итоге на проверяет. А может прокуратура и сама сделает проверку. Методика похожа на методику инспекции труда. Запросы работодателю, дерганья его на дачу объяснений, при том если не явка или документы не представит его могут оштрафовать. В итоге прокуратура при выявлении нарушений составляет постановление об административном правонарушении (вместо протокола) и направляет в инспекцию по труду чтоб те оштрафовали работодателя. Также прокуратура составляет представление об устранении нарушений законодательства (примерно тоже что и предписание инспекции по труду) За невыполнение работодателю грозит штраф. То есть представление, если работодатель не выполнит, тоже не очень действенная вещь, так как предполагает добровольное им устранение нарушений.

3) обращение в суд. Это наиболее действенный способ для взыскания денег. Но если вы сами не готовы судиться, то мы сможем вам помочи в этом вопросе и рассказать по подробней. Если суд примет решение о взыскании и решение вступит в законную силу (то есть работодатель его не обжаловал, или обжаловал но ему отказали) то взыскатель просто берет исполнительный лист у судьи и несет его к судебным приставам-исполнителям. Те возбуждают исполнительное производство, направляют исполнитель лист в банки где счета работодателя и там тупо списывают деньги со счета. Нет счетов? Начинают имущество описывать и продавать. То есть только после решения суда у работника будут рычаги принудительного исполнения решения. Ни прокуратура, ни инспекция по труду, что бы они не написали, не могут без суда и затем помощи судебных приставов отобрать деньги у работодателя.

Нельзя забывать и о пропуске срока исковой давности. По спорам связанным с увольнением незаконным - надо обратица в суд не позднее 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. По остальным спорам - 3 месяца с момента когда узнал о нарушении права. Чтоб потом не пришлось в суде доказывать уважительность пропуска срока и просить его восстановить, лучше уложитца в срок.