Порядок разработки и утверждения обязанностей сотрудников - необходимость записи ознакомления и возможность изменений без согласия.
Каков порядок разрабатывания и утверждения обязанностей сотрудников.
Необходимо ли расписываться в том, что с обязанностями сотрудник ознакомлен. Может ли руководитель самостоятельно вносить изменения в обязанности сотрудника без его согласия.
Сергей! Обязанности сотрудников описываются в должностной инструкции, в которой работник ставит подпись "с должностной инструкцией ознакомлен". Самостоятельное внесение обязанностей работодателем в инструкцию законной силы иметь не будет, если работник с этими изменениями не будет ознакомлен и не даст на них свое согласие, т.к. это является изменением условий труда, а значит и трудового договора соответственно
С уважением,
СпроситьОгромное Вам спасибо!
Юристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможна ли ротация сотрудника без его согласия, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями.
Возможность работодателя перевести сотрудника на другой график работы без его согласия при отсутствии доказательств
