Вопросы компенсации отпуска и правомерность действий работодателя в ситуации с переводом и отпусками
Ситуация следующая, прошу помощи.
Работаю в местности приравненной к районам крайнего севера. (отпуск 28+24) принята на работу 24.04.2012 г. дважды была в отпуске по 14 дней. Т.е. 28 дней использовано.
02.12.2013 - смена юр лица, перевод оформлен по п.5 первой части статьи 77 ТК. мне дают расчетку (квиток, где прописана компенсация за 48 неотгуляных дней.)
13.01.2014 - ухожу в отпуск по БиР. т.к. ни одному сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, фирма принимает решение выгнать всех догуливать.
Что же касается беременных - нас заставляют взять неиспользованные дни отпуска после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. т.к. мне пояснили, что после 1,5 лет я могу и не найти организацию, с которой нас перевели.
Но я не планирую возвращаться на работу и планирую уволиться после отпуска по уходу до 1,5 лет. правомерны ли действия работодателя? И какой выход возможен из данной ситуации?
Вы вправе рассчитывать на компенсацию отпуска. Ваше право отпуском воспользоваться вне графика, но не обязанность
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация