Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Можно ли принять на работу по срочному ТД работника до выяснения причин отсутствия на работе основного работника. Прошу предоставить разъяснения со ссылками на нормативные акты, предусматривающие применение в данном случае нормы ст. 59 ТК РФ. спасибо.
Можно ли принять на работу по срочному ТД работника до выяснения причин отсутствия на работе основного работника
Можно.
Прошу предоставить разъяснения со ссылками на нормативные акты
На очной консультации, через бухгалтерию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация


