Работая по срочному договору в иностранной компании, мне продлили контракт до моего ухода в декрет. Однако, меня уволили по уходу в декрет и отказали в сохранении рабочего места. Какие права
Я работала в иностранной компании по срочному договору, сам договор заканчивался во время моей беременности, но руководство автоматически мне его продлило до моего ухода в декрет, а по уходу в декрет меня уволили ссылаясь на закон, а также сказали, что место рабочее за мной не сохраняется. Скажите, правы ли они и что я должна сейчас сделать, чтобы время нахождения в декрете засчиталось в общий стаж?
Светлана! Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если эта норма не нарушена, то Вас уволили правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Уволены после родов - было ли правомерным действие работодателя?
