Если ДА, то как это может отразится при пропаже либо замене какой-либо его "части или начинки".

17.03.2006, 06:38

• г. Новосибирск

У нас в организации (ЗАО) руководство приняло решение о том, что каждый сотрудник, материально отвечает за компьютер на котором работает. Но при этом в документе пишется только номер процессора (написан фломастером), название монитора, его рыночная цена на момент покупки (дата не указывается). (Вся "начинка" была описана ранее, но мы за это не расписывались.) Нужно ли мне подписывать этот документ. Если ДА, то как это может отразится при пропаже либо замене какой-либо его "части или начинки". И как это может отразиться на мне, если я в скором времени планирую увольняться.

Как поступить в таком слуае?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ветров В.С.

18.03.2006, 20:33,

г. Новосибирск

Добрый день, Ольга!

В данном случае, отсутствуют основание для заключения договора о полной материальной ответственности (не предусмотрено ни в ТК РФ, ни Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 утв. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности). Таким образом, подписывать документ можно, т.к. при увольнение данный факт никак не может отразить. Риски пропажи/замены несет работодатель.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если ДА, то как это может отразится при пропаже либо замене какой-либо его "части или начинки".

Новосибирск - онлайн услуги юристов