Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться незаконным.
Поэтому после увольнения в течении до одного месяца в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация