Может ли сотрудница потребовать предоставления ежегодного отпуска вне графика, если она вышла на работу после отпуска по.
Может ли сотрудница потребовать предоставления ежегодного отпуска вне графика, если она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (1год 7месяцев) в день выхода из отпуска и приступившей к работе? Причем, перед отпуском по беременности и родам работница уже воспользовалась своим правом на внеочередной отпуск. Но отпуск по уходу за ребенком сотрудница использовала не полностью. Она написала сразу три заявления: 1-е:считать приступившей к работе с 04.02.2014. 2-е: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.02.2014, с предоставление единовременной выплаты к отпуску, на 4 календарных дня. 3-е: предоставление с 08.02.2014 отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация