Имею ли я шанс восстановиться на работе в данной ситуации?

Добрый день. Прошу Вас дать совет. Я был уволен с должности пожарного за неоднократное нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явились невыполнение приказа МЧС России, должностной инструкции, трудового договора. Со мной был заключен трудовой договор. Работодателем является Федеральное государственное казенное учреждение федеральной противопожарной службы (далее ФГКУ). В силу положения статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Так как работодателем является ФГКУ, а ни МЧС России, я как работник пожарной охраны, не имеющий статуса военнослужащего, должен подчиняться локальным нормативным актам работодателя. Нарушение, которое я якобы совершил, прописано в приказе МЧС. В должностной инструкции и в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, обязанности, которые я якобы не выполнил, не прописаны. Имею ли я шанс восстановиться на работе в данной ситуации? В распорядке дня таких обязанностей, которые мне вменяют в нарушение, также не предусмотрено. Заранее спасибо, кто ответит.