Как сохранить работу, когда вынуждают уволиться по собственному желанию без нарушений

если у Вас никакого желания нет, то и писать заявление не надо (правда может быть конфликт интересов)

Рано или поздно найдут до чего докопаться, на моей практике было что и наркотики подкидывали.

1. Не подписывать никаких бумаг от работодателя, особенно заявлений "по собственному желанию" и чистых листов.

2. По поводу уменьшения зарплаты и ухудшения условий труда рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.

Добрый день, уважаемый Леонид

Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру.

Удачи вам и близким!

А как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? ''

Если нет подтверждающих документов, что подавали заявление, тогда пишите заново и регистрируйте, что ваше заявление получили или отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Анатолий, Вам надо было второй экземпляр отправить почтой то Вы бы могли с чистой душой больше не выходить на роботу, а так как Вы это не сделали, тогда попытайтесь снова подойти с заявлением к начальству, если откажет подписывать это заявление тогда только остается почта отправить.

Делать только одно - продолжать работать и ничего не писать и не подписывать. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника является добровольным изъявлением самого работника, но никак не следствием давления на него со стороны работодателя. Поэтому продолжать работать, не подписывать никаких заявлений, никаких чистых листов, никаких новых документов от работодателя - потом ничего никому не докажете.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы не обязаны. При оказании на Вас давлении по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте жалобу в прокуратуру.

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Света!

Если Вы не хотите увольняться, Вы не должны писать заявление. В случае, если работодатель расторгнет трудовой договор по своей инициативе, не имея на то оснований, Вы сможете обратиться в с Суд. Советую Вам работать спокойно дальше, выполнять добросовестно свои должностные обязанности, не нарушать трудовую дисциплину и стараться избегать конфликтных ситуаций. Тогда у работодателя не будет повода Вас уволить.

Удачи!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте, можете обратиться в прокуратуру, либо ждать сокращения, если оно имеет место быть.

Здравствуйте. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в суде будет сложно доказать,что на Вас оказывалось давление. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам нужно отозвать свое заявление, поскольку у вас есть такая возможность. Заставить уволить вас вы также не можете. Если есть основания, вас могут сократить с выплатой в порядке ст.178 ТК РФ.

Можете. Только, как заявление было в письменном виде, так и отзыв должен быть в письменном виде и, естественно, зарегистрирован в ОК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))