Предложили работу-25% от оклада, я отказалась, теперь вынуждают уволиться по собственному желанию. Сокращать не будут. Что делать?

Делать только одно - продолжать работать и ничего не писать и не подписывать. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника является добровольным изъявлением самого работника, но никак не следствием давления на него со стороны работодателя. Поэтому продолжать работать, не подписывать никаких заявлений, никаких чистых листов, никаких новых документов от работодателя - потом ничего никому не докажете.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы не обязаны. При оказании на Вас давлении по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте жалобу в прокуратуру.

Обратиться в Инспекцию труда с письменным заявлением.

заручиться поддержкой свидетелей.

обжалуйте их в КТС, если есть - затем в суд - поскольку следующим может быть увольнение как мера дисциплинарного воздействия

Срочно обжалуйте их в суд. Не тратьте время на КТС (даже если такая в организации имеется), прокуратуру (которая все жалобы по трудовым правоотношениям пересылает в ГИТ) и ГИТ (которая одна на весь город). Срок на обжалование взысканий - 3 месяца со дня вынесения каждого приказа. Иначе следующее нарушение обернется для Вас увольнением, при этом в суде придется обжаловать все ранее наложенные взыскания, для обжалования которых, не исключено, просто истечет вышеуказанный 3-месячный срок. Для обжалования законности увольнения этот срок, кстати, составляет всего 1 месяц. Удачи.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями.

Здравствуйте, если ставки будут сокращать, а увольняться по собственному друзья не намерены, то работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, что гарантирует при увольнении выплату до 3-х ежемесячных окладов. В качестве иного варианта можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

оплата труда - это существенное условие трудового договора и меняются они либо по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при изменении организационных или производственных условий, о чем обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца.

Сокращение это другое. Сократить могут, также предупредив не менее чем за 2 месяца. В этот период обязаны предложить иную подходящую вам работу, или если нет подходящей (образование, опыт и пр.) - любую другую, если отказываетесь ил ее нет - Вас сокращают с гарантиями (оплата за 2 мес + 1 мес если встали на биржу при сокращении).

Конечно, ни в коме случае не пишите заявление по собственному - пусть уволят сами -- если смогут

Добрый день, уважаемый Леонид

Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру.

Удачи вам и близким!

А как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? ''

Инна, вы имеете право ничего не писать. Будет нужна подробная консультация, обращайтесь.

Прежде, чем обращаться куда-либо, позаботьтесь о доказательственной базе тех обстоятельств, на которые Вы в будущем будете ссылаться. Исходя из реальных причин, по которым Вам предлагают уволиться, в будущем будет дана оценка о законности этих предложений. Поэтому запишите все беседы с такими предложениями на диктофон, расскажите об этих предложениях своим коллегам, которых в будущем можно будет допросить (взять объяснения). Чем больше будет доказательств, тем обоснованнее будут Ваши доводы.