Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся на больничном, и принявшую на себя обязанности другой сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?
У меня сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля, другая сотрудница которая за неё работает ушла на больничный (она принята по срочному трудовому договору), а я должна была её уволить 31 января. Когда я её должна уволить? Могу я её уволить когда она на больничном или нет? как поступить?
в период больничного не можете уволить - увольняйте сразу как выйдет с больничного - с
СпроситьЛюбовь только после больничного.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". ст.81 ТК РФ, согласно которой, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности не допускается, в данном случае действовать не будет, т.к. срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается не по инициативе работодателя, а согласно условиям трудового договора. Исключение в такой ситуации делается только для беременных женщин, и то до окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация