Вопрос законности убирания компенсаций на цементном заводе после признания вредности рабочих мест

199₽ VIP

Это не законно .Жалуйтесь в ТИ

Обращайтесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Денис, для исключения компенсаций должны быть основания.

Данное действие не законно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо прокуратуру

Для отмены оплаты за вредность должна быть произведена новая аттестация.

Без этого отмена незаконно.

Здравствуйте!

действия работодателя не законны.

Ваши права на дополнительный отпуск и на повышенный размер оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом. Вот статьи.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Можете обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру

В ст. 147 ТК РФ записано, что повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, изменение условий трудового договора без переаттестации - невозможно в силу закона.

Это означает, что данное решение - незаконно.

Рекомендую обратиться по данному факту в Гострудинспекцию.

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Денис, не для всех вредных условий труда в соответствии с законодательством положены одновременно и сокращенная продолжительность рабочего времени, и дополнительный отпуск, и надбавка.

Не исключено, что для каких-либо (или всех) рабочих мест на Вашем предприятии даже при наличии вредных условий труда положена лишь надбавка, а доп.отпуск и сокращенный рабочий день (рабочая смена) не положены.